People Analytics Specialist

W Hunt España; Valencia; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

W Hunt España busca un/a People Analytics Specialist para Valencia, con foco en People Analytics, desarrollo del talento y transformación digital.

La posición es transversal, participando en formación, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, cultura y experiencia del empleado, y en la implantación de herramientas y proyectos de digitalización de Recursos Humanos.

Formación

• Experiencia en posiciones relacionadas con People Analytics, desarrollo del talento, Learning & Development o HR Transformation.
• Experiencia en definición, seguimiento y análisis de KPIs de Recursos Humanos.
• Capacidad para elaborar dashboards y transformar datos en información útil para el negocio.
• Experiencia trabajando con ERP/HRIS y herramientas de análisis de datos.

Responsabilidades

• Analizar y realizar seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.
• Elaborar dashboards, informes y cuadros de mando para facilitar la toma de decisiones.
• Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
• Colaborar en la definición y seguimiento del plan de formación.
• Analizar indicadores de rotación, absentismo, engagement, formación y desempeño.
• Participar en encuestas de clima y proyectos de cultura y experiencia del empleado.
• Colaborar en la implantación y optimización de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos.
• Participar en proyectos de transformación digital en el área de Personas.
• Explorar e impulsar el uso de Inteligencia Artificial aplicada a RR. HH.

Conocimientos

People Analytics

Talent development

Dashboards

HR Transformation

Herramientas

ERP/HRIS

BI tools

Descripción del empleo

Desde W Hunt estamos en búsqueda de un/a People Analytics Specialist para una compañía industrial ubicada en Valencia.

Buscamos un perfil que combine People Analytics, desarrollo del talento y transformación digital, con capacidad para utilizar los datos como herramienta para mejorar la toma de decisiones dentro del área de Personas.

La posición tendrá un carácter muy transversal, participando en proyectos relacionados con formación, evaluación del desempeño, desarrollo del talento, cultura, engagement, análisis de datos y digitalización de procesos de Recursos Humanos.

Serás responsable de:

• Analizar y realizar seguimiento de los principales KPIs de Recursos Humanos.
• Elaborar dashboards, informes y cuadros de mando para facilitar la toma de decisiones.
• Participar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
• Colaborar en la definición y seguimiento del plan de formación.
• Analizar indicadores relacionados con rotación, absentismo, engagement, formación, selección y desempeño.
• Participar en encuestas de clima y proyectos de cultura y experiencia del empleado.
• Colaborar en la implantación y optimización de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos.
• Participar en proyectos de transformación digital dentro del área de Personas.
• Explorar e impulsar el uso de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
• Trabajar de manera transversal con diferentes departamentos de la organización.

Requirements

• Experiencia previa en posiciones relacionadas con People Analytics, Talent Development, Learning & Development o HR Transformation.
• Experiencia en definición, seguimiento y análisis de KPIs de Recursos Humanos.
• Capacidad para elaborar dashboards y transformar datos en información útil para el negocio.
• Experiencia en procesos de evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento.
• Experiencia trabajando con algún ERP o HRIS.
• Experiencia o conocimientos en herramientas de análisis y visualización de datos.
• Haber participado en proyectos de digitalización, automatización o mejora de procesos dentro de Recursos Humanos.
• Buscamos una persona que ya utilice habitualmente herramientas de Inteligencia Artificial y tenga inquietud por explorar nuevas aplicaciones dentro del área de Personas.
• Perfil analítico, autónomo, proactivo y con capacidad para trabajar de manera transversal.

Ofrecemos:

• Proyecto estable dentro de una compañía industrial consolidada.
• Posición con un alto componente de People Analytics, talento e innovación.
• Participación directa en proyectos de transformación y digitalización del área de Personas.
• Entorno donde poder proponer e impulsar nuevas iniciativas.
• Desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos.