HR Controller. Multinacional Industrial Bilbao (h/m)

Michael Page; Bilbao; Híbrido; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Teletrabajo semanal

Plan de carrera

Paquete retributivo competitivo

Descripción de la vacante

Michael Page Bilbao busca un profesional en controlling de personal para gestionar headcount, costes de personal, presupuesto y previsión, conectando People y Finanzas. El rol implica asegurar que los datos sean precisos, visibles y conectados a la toma de decisiones de negocio en una multinational con HQ en Bilbao.

Con mentalidad digital y foco en procesos, el/la candidato/a tendrá la misión de automatizar y presentar datos de personas, apoyando ciclos de planificación y reporting.

Formación

• Gestión de headcount, costes y presupuesto para múltiples países.

Responsabilidades

• Dar soporte a los principales ciclos de planificación e informes financieros: Plan de Negocio, Presupuesto Anual, Forecast, reporting y análisis en todos los países.

Conocimientos

Headcount analysis

Cost control

Forecasting

People analytics

SAP HR

Herramientas

SAP HR

Descripción del empleo

• Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao
• Gran oportunidad de desarrollo en controlling de alto valor añadido

Importante multinacional con presencial global y Headquarters en Bilbao

Este puesto aporta rigor financiero y claridad analítica a la forma en que la compañía gestiona sus costes de personal y su plantilla. Responsable de headcount, costes, presupuesto y previsión, la persona asegura que los datos sean precisos, visibles y conectados con la toma de decisiones de negocio, actuando como el principal nexo entre la función de People y el área de Control Financiero a lo largo de todo el ciclo de costes de personal.

Con mentalidad digital y orientada a procesos, la persona busca continuamente formas más inteligentes de automatizar y presentar los datos de personas. Aproximadamente el 50% del rol da soporte directo a los ciclos de planificación e informes de Control Financiero. Sus responsabilidades son, entre otras:Ciclos de planificación financiera y reporting

• Dar soporte a los principales ciclos de planificación e informes financieros de la empresa: Plan de Negocio, Presupuesto Anual, Forecast, reporting de resultados y análisis en todos los países.
• Ser responsable del Plan de Personas anual - headcount por geografía, función y nivel de coste.
• Realizar el seguimiento mensual de la evolución del headcount frente al plan y detecta desviaciones antes de que se conviertan en problemas.
• Apoyar el ciclo del BP con proyecciones de costes de plantilla a cinco años y sus hipótesis de headcount asociadas.

Control de costes de empleados y presupuesto

• Gestionar el presupuesto de costes de personal - preparación, seguimiento mensual y previsión anual.
• Analizar nóminas, beneficios, incentivos y absentismo.
• Explicar las desviaciones entre real, presupuesto y forecast y propone acciones correctivas.
• Amplíar y racionaliza el modelo de coste de personal para incorporar nuevos centros productivos internacionales, adaptándose a los requisitos locales.

Conexión con contabilidad e impuestos

• Garantiza que las provisiones relacionadas con RR. HH. estén correctamente conectadas con las normas contables de costes de personal en todos los países.
• Colabora con el equipo de Contabilidad e Impuestos para alinear devengos, provisiones y asignaciones de costes con los estándares contables aplicables.
• Actúa como punto de contacto de la función People para consultas contables relacionadas con RR. HH.

IT y sistemas

• Definir los requisitos funcionales y de datos para nuevas y existentes soluciones IT relacionadas con los costes de personal.
• Trabajar con los equipos de IT para mejorar la automatización, la integridad de los datos y las capacidades de reporting.
• Se valora experiencia en SAP HR o sistemas HRIS equivalentes.

Planificación de la fuerza laboral

• Liderar la planificación de la plantilla durante el ciclo del Plan de Negocio, alineando el crecimiento del headcount, necesidades de capacidades y oportunidades de eficiencia con el presupuesto anual, transformando el plan a largo plazo en una visión anual de headcount y costes, con seguimiento mensual.

Soporte en revisión salarial y procesos de compensación

• Proporcionar modelización de costes y análisis de escenarios para la revisión salarial anual y el proceso de bonus.
• Asegurar que las decisiones de compensación se validen frente al marco de costes antes de su aprobación.

Soporte financiero a Relaciones Laborales

• Trabajar con el Director de Relaciones Laborales para cuantificar el impacto en costes y cuenta de resultados de escenarios de negociación colectiva y reestructuración de plantilla.
• Proporcionar la base numérica de las negociaciones.

People Analytics y reporting ejecutivo

• Construir y mantener el cuadro de mando de KPIs de personas - coste de empleados, headcount vs plan, intensidad G&A, apalancamiento SGA y métricas clave de plantilla.
• Preparar reporting ejecutivo para el CPO, ELT y Finanzas.
• Desarrollar continuamente capacidades de analítica de personas, aprovechando herramientas de automatización y visualización de datos.

• Empresa multinacional con oportunidades globales
• Excelente equipo humano
• Plan de carrera
• Posibilidad de teletrabajo semanal
• Atractivo paquete retributivo