PAYROLL COORDINATOR - Cluster Fuerteventura

Meliá Hotels International; Islas Canarias; Presencial; EUR 22.000 - 28.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Meliá Hotels International busca un/a Payroll Coordinator para gestionar la administración de personal de sus hoteles, asegurando el cumplimiento de las políticas de RRHH y la normativa laboral. Se trabajará en un cluster de Fuerteventura, reportando al departamento de RR. HH.

Se requiere grado en RRHH o similar y experiencia mínima de 6 meses, con conocimiento de Office 365 y SAP Success Factor. Idiomas: español e inglés avanzados; se valorará experiencia en sector hotelero y en manejo de

Formación

• Se requiere Grado en RRHH, Relaciones Laborales, Derecho o similar con especialidad en RRHH.
• Experiencia mínima de 6 meses en puesto similar o en administración de personal hotelera.
• Conocimientos de normativa laboral y cargas sociales.

Responsabilidades

• Gestionar la administración de personal de hoteles, incluidos alta/ bajas, prórrogas y cambios de datos.
• Gestionar complementos de nómina y retenciones judiciales.
• Archivo de documentación de colaboradores y gestión de archivos.
• Realizar pagos de finiquitos y anticipos y asesorar a los empleados.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Office 365

Educación

Grado en RRHH/Relaciones Laborales/Derecho

Herramientas

SAP Success Factor

Descripción del empleo

Puestos vacantes: PAYROLL COORDINATOR - Cluster Fuerteventura (41374)

ID de solicitud de puesto41374-Publicado26/08/2026-España-Fuerteventura-Recursos humanos-Profesionales de hotel

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Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

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• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto: Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

• Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.
• Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico
• Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos
• Asesoramiento al colaborador
• Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria
• Prevención de riesgos laborales
• Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía
• Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)
• Conocimiento de SAP Success Factor.
• Administración de Recursos Humanos.
• Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.
• Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).
• Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
• Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.