Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona

Melia Hotels International S.A.(Meliá); Barcelona; Presencial; EUR 60.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Melia Hotels International S.A.(Meliá) busca un Responsable de Relaciones Laborales para su Centro de Operaciones en Barcelona. Coordinará la gestión laboral, apoyará procedimientos judiciales y coordinará el Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento normativo y una comunicación efectiva entre departamentos.

Se requiere Derecho y al menos 3 años de experiencia en relaciones laborales; el perfil valora dominio de inglés y capacidad de negociación e análisis para garantizar relaciones laborales

Formación

• Título universitario en Derecho
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales
• Inglés avanzado valorado

Responsabilidades

• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en el Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de condiciones laborales (jornadas, excedencias, suspensiones, cambios sustanciales).
• Participación en procesos de subrogación de personal y ERTE.
• Interlocución con organismos públicos y Comités de Empresa.
• Asesorar a departamentos con informes y documentación jurídica.

Conocimientos

Derecho Laboral

Negociación

Análisis

Comunicación

Organización

Microsoft Office

Educación

Derecho

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona

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Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

¿Cuáles serán tus funciones?

Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:

• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
• Participación en procesos de subrogación de personal.
• Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
• Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
• Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
• Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.
• Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
• Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.
• Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
• Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
• Nivel avanzado deinglés (valorable).

¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?

• Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
• Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
• Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.
• Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.