PAYROLL COORDINATOR - Cluster Fuerteventura

Meliá Hotels International; Las Palmas de Gran Canaria; Presencial; EUR 18.000 - 24.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Melia Hotels International, empresa líder en hospitalidad, busca incorporar un/a técnico/a de administración de personal para gestionar movimientos contractuales, nóminas y archivo de expedientes de hoteles del grupo. El/la candidato/a ideal debe tener formación en RRHH y al menos 6 meses de experiencia en puestos similares, con dominio de SAP Success Factor y Office 365.

Se valorará conocimiento de legislación laboral y capacidad para asesorar a los colaboradores, garantizando el correcto

Formación

• Formación universitaria en RRHH y especialidad en legislación laboral.
• Experiencia mínima de 6 meses en puestos similares.
• Conocimiento de procesos de administración de personal y nóminas.

Responsabilidades

• Introducir movimientos contractuales y nóminas en el sistema de RRHH.
• Archivo y organización de documentos de colaboradores.
• Gestión de finiquitos, anticipos y pagos.
• Gestión de incidencias, absentismos y control de jornada.
• Asesoramiento a colaboradores y cumplimiento de legislación laboral.
• Conocer la estructura y relaciones organizativas para procesos de RRHH.

Conocimientos

Operativa hotelera

Legislación laboral (Código de Trabajo

Manejo de recursos humanos

Educación

Grado en Psicología/Relaciones Laborales/Derecho

Herramientas

Office 365

SAP Success Factor

Descripción del empleo

“El mundo es tuyo con Meliá”

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto:

Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

FUNCIONES:

• Introducir datos en sistema: Ejecutar en la herramienta de administración de personal los movimientos contractuales de los empleados del centro de operaciones (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, baja/alta, cambio de datos, cambio organizativo, etc.), introducir y controlar los complementos de nómina mensual, incluido el control de las retenciones judiciales, ejecutar las modificaciones en el perfil del empleado, introducir y controlar los absentismos.
• Archivo: firma de documentación de los colaboradores y mantener el orden del archivo físico
• Pagos: realizar transferencias de los finiquitos y anticipos
• Asesoramiento al colaborador
• Coordinar y asegurar junto con el jefe de departamento el correcto registro de la jornada diaria
• Prevención de riesgos laborales
• Conocer la estructura organizativa del negocio, los criterios de clasificación de las funciones y su jerarquía, la relación existente entre el modelo organizativo y el modelo financiero, así como las relaciones existentes entre los diferentes objetos organizativos y el impacto de los mismos en los procesos de Compañía
• Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias,...

¿QUÉ BUSCAMOS?

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

IDIOMAS: Idioma local e Inglés Avanzado.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)
• Conocimiento de SAP Success Factor.
• Administración de Recursos Humanos.
• Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.
• Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).
• Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
• Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.

EXPERIENCIA:

Experiencia mínima de 6 meses en el puesto o similar.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".