Jefe/ a de Recursos Humanos

Junta de Andalucía; Sevilla; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para definir la estrategia anual del Área de RR.HH., establecer políticas de reclutamiento, selección, formación y desarrollo, y gestionar la cultura y la comunicación interna.

Entre sus funciones está coordinar relaciones laborales, supervisar la administración de personal y la Prevención de Riesgos Laborales, negociar con instituciones externas y apoyar a Directores en la gestión de su plantilla, además de

Qualifications

• Requisitos generales de participación en procesos selectivos para acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 y 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre)
• Experiencia profesional de un mínimo de cinco años, desempeñando funciones en puestos adscritos a servicios o departamentos de Recursos Humanos en entidades tanto públicas como privadas.

Responsabilités

• Definir la estrategia anual del Área de Recursos Humanos, así como las políticas derivadas de la misma y de los indicadores de actividad del cuadro de mando.
• Definir las políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal a la empresa.
• Contribuir a definir la cultura de la Agencia, gestionando la comunicación interna y facilitando la creación de los valores apropiados.
• Coordinar las relaciones laborales, representando a la entidad ante los diferentes interlocutores.
• Supervisar la administración de personal.
• Supervisar las políticas de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su implantación.
• Definir y establecer los procedimientos del Área, así como las normas que han de cumplirse para la óptima ejecución de los procesos, generando y mejorando los recursos de gestión y control para la organización en base a criterios de utilidad práctica y agilidad de tratamiento y supervisión.
• Negociar acuerdos con las instituciones y empresas externas colaboradoras (consultoría, asesoría, etc.), supervisando los trabajos, velando por la optimización de la calidad del servicio prestado y por minimizar los costes de las mismas.
• Procurar al resto de Directores de AOPJA la información necesaria para la gestión de su personal directo, supervisando el estado de situación de los contratos y la asistencia/absentismo de la plantilla.
• Atender personalmente las consultas, quejas o problemas del personal, cuando trasciendan el ámbito de sus respectivos departamentos.
• Revisar el nivel de satisfacción de los profesionales de la Agencia como indicador fundamental de la función de Recursos Humanos, proponiendo los objetivos y áreas de mejora en base a esta revisión continua.
• Asistir a reuniones externas e internas como representante de la Agencia en su ámbito de responsabilidad.
• Programar, distribuir y coordinar el trabajo a realizar por el equipo a su cargo, velando por el aprovechamiento de sus competencias y por el desarrollo de cada persona, orientándolas hacia la consecución de la misión y objetivos marcados para el área de Recursos Humanos.
• Otras responsabilidades generales en relación al SICA y la Seguridad Laboral.

Formation

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Título universitario de Licenciatura o Grado en Derecho, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Description du poste

Oferta de empleo - Jefe/ a de Recursos Humanos

Información general

Tipo de convocatoria

Perfil del puesto de trabajo

Denominación del puesto

Jefe/ a de Recursos Humanos

Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía

Estado del proceso

En curso

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Duración determinada- interinidad

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

Título universitario de Licenciatura o Grado en Derecho, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

- Requisitos generales de participación en procesos selectivos para acceso al empleo público previstos en los artículos 56.1 y 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre)

- Experiencia profesional de un mínimo de cinco años, desempeñando funciones en puestos adscritos a servicios o departamentos de Recursos Humanos en entidades tanto públicas como privadas.

Funciones

1. Definir la estrategia anual del Área de Recursos Humanos, así como las políticas derivadas de la misma y de los indicadores de actividad del cuadro de mando.

2. Definir las políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal a la empresa.

3. Contribuir a definir la cultura de la Agencia, gestionando la comunicación interna y facilitando la creación de los valores apropiados.

4. Coordinar las relaciones laborales, representando a la entidad ante los diferentes interlocutores.

5. Supervisar la administración de personal.

6. Supervisar las políticas de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su implantación.

7. Definir y establecer los procedimientos del Área, así como las normas que han de cumplirse para la óptima ejecución de los procesos, generando y mejorando los recursos de gestión y control para la organización en base a criterios de utilidad práctica y agilidad de tratamiento y supervisión.

8. Negociar acuerdos con las instituciones y empresas externas colaboradoras (consultoría, asesoría, etc.), supervisando los trabajos, velando por la optimización de la calidad del servicio prestado y por minimizar los costes de las mismas.

9. Procurar al resto de Directores de AOPJA la información necesaria para la gestión de su personal directo, supervisando el estado de situación de los contratos y la asistencia/absentismo de la plantilla.

10. Atender personalmente las consultas, quejas o problemas del personal, cuando trasciendan el ámbito de sus respectivos departamentos.

11. Revisar el nivel de satisfacción de los profesionales de la Agencia como indicador fundamental de la función de Recursos Humanos, proponiendo los objetivos y áreas de mejora en base a esta revisión continua.

12. Asistir a reuniones externas e internas como representante de la Agencia en su ámbito de responsabilidad.

13. Programar, distribuir y coordinar el trabajo a realizar por el equipo a su cargo, velando por el aprovechamiento de sus competencias y por el desarrollo de cada persona, orientándolas hacia la consecución de la misión y objetivos marcados para el área de Recursos Humanos.

14. Otras responsabilidades generales en relación al SICA y la Seguridad Laboral.