Subdirección de Recursos Humanos

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. busca un profesional para dirigir la Subdirección de Recursos Humanos. Se responsabilizará de dirigir políticas de personal, gestionar selección, formación y administración de la plantilla, asegurando cumplimiento legal y objetivos institucionales.

Se requiere titulación universitaria en RR.HH. y al menos 5 años de experiencia en puestos de dirección, con conocimientos en legislación laboral y gestión de personal.

Formación

• Titulación universitaria requerida, preferentemente en Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Poseer homologación de titulaciones extranjeras o certificado de equivalencia.
• Experiencia de 5 años en funciones de RR.HH y dirección.
• Conocimientos en legislación laboral y gestión de personal.

Responsabilidades

• Dirigir, supervisar e impulsar políticas de personal en la Agencia.
• Gestión de selección, evaluación, retribución, formación y administración de la plantilla.
• Interrelación con áreas y Administraciones para reporting a la Dirección de Servicios Corporativos.
• Desarrollar procesos de selección, formación y movilidad del personal.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de personal

Planificación estratégica

Educación

Grado Universitario / Licenciatura y RR.HH.

Descripción del empleo

Información general

Tipo de convocatoria

Promoción interna

Perfil del puesto de trabajo

Denominación del puesto

Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.

Estado del proceso

En curso

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

• Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo.
• Estar en posesión de Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las funciones del puesto de Subdirección de Recursos Humanos, con una experiencia de 5 años en alguna de las funciones relacionadas con el puesto.
• Experiencia acreditada en puestos de dirección.
• Conocimientos necesarios: Formación complementaria en legislación relacionada con su ámbito de actuación.

Estos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel académico/formativo y experiencia conforme a lo recogido en las bases de esta convocatoria.

Funciones

1. Genéricas:Dirigir, supervisar e impulsar en materia de Recursos Humanos las políticas de personal, alineando las mismas con el Programa de Gestión de la Agencia. Para ello, deberá gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla, velando por el cumplimiento de la legalidad vigente y la defensa de los intereses públicos de la Agencia, así como la gestión de todos los recursos materiales y humanos bajo su responsabilidad, con el objetivo de que las mismas se desarrollen bajo criterios de eficacia y eficiencia.

En el ejercicio de estas funciones se requiere la interrelación con el resto de unidades organizativas de la Agencia, así como con las Oficinas Provinciales y, en su caso, de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural, la Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente y otras Administraciones Públicas, reportando en materia de su subdirección directamente a la Dirección de Servicios Corporativos y Técnicos.

2. Específicas:Entre otras, las funciones principales del puesto serán las que a continuación se detallan:

• Impulsar y desarrollar los procesos de selección, formación y movilidades de toda la plantilla de la Agencia, conforme a la configuración del catálogo de puestos, impulsando medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y de igualdad.
• Coordinar la gestión de la administración de personal (nóminas, seguros sociales, IRPF, jornadas de trabajo, vacaciones, etc.) y la potestad disciplinaria.
• Negociación colectiva y relaciones con la representación de los trabajadores.
• Optimización de los recursos humanos, evaluación de las cargas de trabajo y la polivalencia.
• Gestión de evaluación del desempeño así como los sistemas de promoción, y carreras profesionales.
• Plan de formación anual y la gestión y desarrollo del aula virtual.