Técnico de selección de personal

Zelenza; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Crecimiento y desarrollo profesional

Estabilidad laboral

Buen ambiente de trabajo

Descripción de la vacante

Zelenza, ubicada en Avenida San Diego, 1, Madrid, busca profesionales para el área de reclutamiento y selección. Las responsabilidades incluyen diseñar entrevistas efectivas y asesorar a clientes en gestión del talento.

Se ofrece estabilidad laboral y un ambiente positivo, además de la oportunidad de trabajar con líderes en sus sectores. Si estás interesado en formar parte de un equipo dinámico, ¡inscríbete ahora!

Responsabilidades

• Utilizar diversas fuentes y canales de reclutamiento para atraer perfiles.
• Diseñar y aplicar entrevistas efectivas basadas en competencias.
• Brindar asesoramiento sobre mejores prácticas en selección de personal.
• Realizar un cribado exhaustivo de los candidatos para las vacantes.
• Aplicar herramientas para identificar el ajuste de los candidatos al puesto.

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Fuentes de reclutamiento: Utilizar diversas fuentes y canales de reclutamiento, como anuncios en línea, redes sociales, bases de datos de candidatos, entre otros, para identificar y atraer los mejores perfiles.
• Técnicas de entrevista: Diseñar y aplicar entrevistas efectivas, basadas en competencias, para evaluar las habilidades, experiencia y motivación de los candidatos.
• Consultoría de recursos humanos: Brindar asesoramiento y recomendaciones a nuestros clientes sobre las mejores prácticas en selección de personal, evaluación de competencias y gestión del talento.
• Selección de personal: Realizar un cribado exhaustivo de los candidatos, realizar entrevistas y pruebas de evaluación, y recomendar los mejores perfiles para cubrir las vacantes.
• Evaluación por competencias: Aplicar herramientas y metodologías de evaluación por competencias para identificar el ajuste entre los candidatos y los requisitos del puesto.
• Psicología: Utilizar conocimientos en psicología organizacional para comprender mejor los comportamientos y perfiles de los candidatos.
• Entrevistas: Llevar a cabo entrevistas estructuradas y dirigidas a obtener información relevante sobre los candidatos.
• Preparación de entrevistas: Preparar y planificar las entrevistas de manera cuidadosa, considerando los objetivos de evaluación y las competencias requeridas.
• Cribado de alto rendimiento: Implementar estrategias efectivas de cribado y selección para identificar a los candidatos más destacados y adecuados para los puestos.
• Entrevistas basadas en las competencias: Diseñar y aplicar entrevistas que se centren en la evaluación de las competencias clave requeridas para el puesto.

Ubicación

Avenida San Diego, 1. Madrid

Beneficios

• Incorporación a una compañía con más de 2.500 profesionales y con un amplio abanico de proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad con presencia nacional e internacional.
• Crecimiento y desarrollo profesional.
• Estabilidad laboral.
• Buen ambiente de trabajo.

Postulación

Si crees que lo que te hemos contado encaja con tus necesidades y proyección, no dudes en inscribirte! ¿Te unes al equipo?