Human Resources Lead

Pasqual&Sheila; Valencia; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido a jornada completa

Seguro médico privado

Bonos por objetivos

Job summary

Pasqual&Sheila busca un/a HR Lead para diseñar, implementar y dirigir el sistema de Recursos Humanos del grupo, con presencia en Valencia y Madrid y capacidad de desplazamiento entre ciudades.

La persona liderará procesos de onboarding, desarrollo, cultura corporativa y employer branding, gestionando así el crecimiento y la eficiencia operativa del negocio en expansión.

Qualifications

• Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años gestionando plantillas de 100 o más personas.
• Experiencia en restauración, hostelería o retail con personal de atención al cliente.
• Experiencia sólida en reclutamiento y gestión del ciclo completo de selección.
• Conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con gestorías.
• Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas, indicadores y resultados medibles.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Residencia en Madrid o Valencia, con disponibilidad para desplazarse entre ambas ciudades.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de selección de personal para perfiles operativos y clave.
• Implementar procesos estructurados de reclutamiento y métricas de selección (embudo, conversión, coste, tiempo de contratación).
• Diseñar onboarding, formación y desarrollo; establecer sistemas de motivación y feedback.
• Apoyar a los managers en la gestión de equipos y en la cultura corporativa y employer branding.
• Analizar indicadores clave (rotación, satisfacción, talento) y controlar headcount y presupuesto de personal.
• Gestionar contratos, vacaciones y documentación laboral; coordinar jornada y gestoría.

Skills

RRHH

Reclutamiento

Analítica RRHH

Gestión de plantillas

Tools

Excel

HRIS

Job description

HR Lead / Responsable de RRHH

Grupo de restauración | Madrid o Valencia

Sobre la empresa

Somos un grupo de restauración en fase de crecimiento y expansión, con un equipo de más de 100 personas en Valencia y Madrid y nuevas aperturas por delante.

Buscamos un/a HR Lead que diseñe, implemente y dirija el sistema de Recursos Humanos del grupo, contribuyendo directamente al crecimiento del negocio y al desarrollo de los equipos.

Objetivo del rol

Diseñar, implementar y gestionar el sistema de Recursos Humanos, alineado con los objetivos del negocio: crecimiento, eficiencia operativa y desarrollo del talento.

Responsabilidades

Reclutamiento

• Gestionar el ciclo completo de selección de personal, tanto para perfiles operativos como para posiciones clave.
• Implementar procesos estructurados de reclutamiento.
• Gestionar métricas de selección: embudo, conversión, coste y tiempo de contratación.

Operaciones de RR. HH.

• Implementar procesos de onboarding, formación y desarrollo.
• Diseñar sistemas de motivación y feedback.
• Apoyar a los managers en la gestión de sus equipos.
• Desarrollar la cultura corporativa y el employer branding.
• Estandarizar los procesos de RR. HH. en todos los restaurantes del grupo.

HR Analytics

• Analizar indicadores clave: rotación, satisfacción y calidad del talento.
• Controlar la plantilla (headcount) y el presupuesto de personal.

Administración de personal

• Gestionar contratos, vacaciones y documentación laboral.
• Supervisar el registro de jornada y coordinar la gestión laboral con la gestoría.

Proyectos

• Planificar y ejecutar los procesos de contratación para nuevas aperturas y proyectos de expansión.

Requisitos

• Entre 5 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años gestionando plantillas de 100 o más personas.
• Experiencia en restauración, hostelería o retail con personal de atención al cliente.
• Experiencia sólida en reclutamiento y gestión del ciclo completo de selección.
• Conocimiento de la normativa laboral española y experiencia trabajando con gestorías.
• Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas, indicadores y resultados medibles.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Residencia en Madrid o Valencia, con disponibilidad para desplazarse entre ambas ciudades.

Idiomas

• Español C1 (imprescindible).
• Inglés B2 (imprescindible).
• Ruso o ucraniano (valorable).

Se valorará la experiencia en aperturas de nuevos establecimientos.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Salario de 45.000–55.000 € brutos anuales.
• Bonus variable de hasta el 15 % por cumplimiento de objetivos.
• Seguro médico privado tras el periodo de prueba.
• Reporte directo a la dirección y participación en las decisiones estratégicas del grupo.
• Oportunidad de construir y desarrollar el sistema de Recursos Humanos desde cero.
• Crecimiento profesional en una empresa en expansión.