Human Resources Business Partner

Catenon; Galicia; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional en expansión busca un HR Business Partner para la zona Norte de España. Este rol clave implica gestionar más de 100 establecimientos, viajando frecuentemente y apoyando a los equipos en la implementación de estrategias de recursos humanos. Se requiere un perfil dinámico, autónomo y proactivo, capaz de tomar decisiones y resolver conflictos de manera efectiva. Si te apasiona el sector de la restauración y buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y en crecimiento, esta es tu oportunidad.

Formación

• 5+ años de experiencia en posiciones similares con alta operativa.
• Formación universitaria en Psicología, Derecho o ADE.

Responsabilidades

• Implementar la estrategia de RRHH en la zona norte.
• Visitar restaurantes y detectar necesidades del personal.
• Coordinar despidos y gestionar quejas internas.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Resolución de Conflictos

Análisis de KPIs

Comunicación Efectiva

Toma de Decisiones

Educación

Licenciatura en Psicología

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Como parte del proceso de crecimiento y expansión de nuestro cliente, una multinacional del sector restauración, estamos seleccionando un/a HR Business Partner para la zona Norte de España.

Se trata de una posición clave, con un fuerte componente operativo y de terreno, con responsabilidad sobre +100 establecimientos por lo que la disponibilidad para viajar será fundamental, así como la capacidad de organización, autonomía y toma de decisiones.

Entre tus principales funciones, destacamos:

- Ser la figura de referencia en materia de RRHH en la zona norte, garantizando la implementación y correcta ejecución de la estrategia del Departamento de Recursos Humanos.

- Visitar de manera constante los restaurantes de la zona (alrededor de 180 establecimientos), detectando necesidades y dando soporte a los equipos. La zona asignada abarca desde Galicia hasta País Vasco y parte de Castilla y León.

- Trabajar estrechamente con el equipo de operaciones, entendiendo sus retos y aportando soluciones ágiles y eficaces.

- Atender, gestionar y resolver incidencias relacionadas con nómina.

- Coordinar y ejecutar gestiones críticas del área de RRHH: despidos, quejas internas, procedimientos disciplinarios.

- Asesorar a empleados y gerentes en materia laboral, resolviendo dudas y conflictos de forma efectiva.

- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos en materia laboral, incluyendo la gestión de sanciones disciplinarias.

- Analizar e interpretar los KPIs del área (absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…), y liderar la ejecución de los planes de acción derivados.

- Ser el interlocutor directo con el comité de empresa y sindicatos, promoviendo una relación fluida y constructiva con la Dirección.

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, con constante presencia en los centros de trabajo.

- Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Derecho o ADE, complementada con Máster en Recursos Humanos.

- Haber gestionado entornos con alto volumen de personal y operativa (idealmente más de 100 centros).

- Contar con vehículo propio.

- Disponibilidad para viajar frecuentemente y pernoctar fuera de casa.

- Perfil autónomo, dinámico, con capacidad de decisión y orientación a la acción.

- Habituado/a a estar en terreno, con carácter resolutivo, proactivo y con un enfoque muy operativo.

Esta es una oportunidad de formar parte de un gran grupo en pleno crecimiento, con fuerte presencia internacional y una cultura dinámica, ágil y enfocada a la excelencia operativa. Buscamos una persona con energía, liderazgo y compromiso. Si buscas un nuevo reto profesional y te sientes identificado/a con esta descripción, no dudes en inscribirte.