HRBP ( Sector industrial)

LHH; Murcia; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

LHH Recruitment Solutions busca un/a HRBP para una multinacional industrial. Serás el referente de Personas para el negocio y gestionarás las relaciones laborales del grupo.

Trabajarás muy de cerca de operación, liderando iniciativas de talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Se requiere experiencia mínima de 5 años, inglés B2 o superior, y capacidad para negociar con comités de empresa, además de actuar en entornos con alta operativa y negocio.

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o HR Manager en el sector servicios.
• Inglés mínimo B2, imprescindible (prueba de idioma).
• Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
• Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.
• Experiencia en transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
• Gestionar relaciones laborales y interlocución con la representación de trabajadores.
• Participar en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
• Analizar RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad) y definir planes de acción.
• Liderar procesos de selección.
• Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.
• Gestionar incidencias laborales y planes de mejora.
• Supervisar control de vacaciones y planificación de recursos.
• Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
• Participar en proyectos de mejora continua y digitalización de RRHH.

Skills

Negociación con comité de empresa

Gestión de relaciones laborales

Capacidad analítica

Comunicación interna

Transformación organizativa

Proactividad

Relaciones de confianza

Education

Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Tools

Power BI

SuccessFactors

Job description

LHH Recruitment Solutions selecciona un/a HRBP para una multinacional industrial. Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo.

Misión del puesto

Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.

Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.

Funciones principales

• Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.
• Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.
• Liderar y hacer procesos de selección.
• Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.
• Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.
• Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.
• Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
• Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.

Perfil buscado

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.
• Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.
• Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
• Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.
• Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Proactividad y autonomía.
• Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.
• Resiliencia y gestión de entornos complejos.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.