HRBP - Sector Industrial

ieteam_; Madrid; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

ieTeam España busca un/a HRBP para liderar la gestión de Recursos Humanos de una planta industrial situada en la zona sur de Madrid. El/la candidato/a ideal aporta experiencia generalista, sólida interlocución con comités y una visión orientada al negocio y a procesos de transformación.

Se valorará experiencia en entornos industriales y capacidad para profesionalizar la gestión de personas, con un enfoque en relaciones laborales y negociación colectiva.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en roles generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente HR Business Partner o Responsable de RRHH en entornos industriales y de planta.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Capacidad para acompañar procesos de transformación organizativa y profesionalización de RRHH.
• Experiencia en interlocución con comités de empresa y representantes sindicales, valorándose gestión de convenios propios.
• Nivel alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales.

Responsibilities

• Liderar y coordinar la gestión integral de RRHH de la planta, alineada con políticas y objetivos del grupo.
• Gestionar las relaciones laborales, interlocución con comité de empresa y representación sindical.
• Participar en procesos de negociación colectiva e interpretación de convenios.
• Acompañar a la dirección de planta en procesos de cambio organizativo y implantación de nuevas políticas y modelos de gestión.
• Impulsar la profesionalización de RRHH y establecer procedimientos eficientes.
• Coordinar selección, incorporación, desarrollo y evaluación del desempeño del personal.
• Promover la cultura de seguridad y prevención de riesgos laborales.

Skills

HR generalista

Relaciones laborales

Negociación colectiva

Transformación organizativa

Inglés alto

Education

Titulación universitaria en Relaciones Laborales/RRHH/Derecho/AD

Job description

Desde ieteam colaboramos con un grupo industrial de referencia internacional en la búsqueda de un/a HRBP para liderar y profesionalizar la gestión de Recursos Humanos de una de sus plantas industriales, ubicada en la zona sur de Madrid.

Buscamos una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos dentro de entornos industriales, sólidos conocimientos en relaciones laborales y capacidad para acompañar procesos de transformación organizativa. Se incorporará en un momento estratégico para la compañía, con el reto de consolidar una gestión de personas más estructurada, acompañar a la dirección de planta en la evolución hacia un nuevo modelo organizativo y actuar como referente de Recursos Humanos para los diferentes equipos.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, garantizando su alineación con las políticas y objetivos del grupo.
• Gestionar las relaciones laborales, manteniendo una interlocución fluida con el comité de empresa y la representación sindical.
• Participar en procesos de negociación colectiva, interpretación y aplicación del convenio propio y resolución de conflictos laborales.
• Acompañar a la dirección de planta en los procesos de cambio organizativo, facilitando la implantación de nuevas políticas, procedimientos y modelos de gestión.
• Impulsar la profesionalización de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y estableciendo procedimientos de gestión más eficientes.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, desarrollo y evaluación del desempeño de las personas de la organización.
• Promover una cultura de seguridad y prevención de riesgos laborales, colaborando con los responsables correspondientes para reforzar su integración en la gestión diaria.
• Asesorar a los responsables de las diferentes áreas en materia de gestión de personas, relaciones laborales y desarrollo de equipos.
• Supervisar y coordinar la gestión administrativa laboral, en colaboración con el personal de administración y los proveedores externos.
• Colaborar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, participando en iniciativas de mejora y transformación a nivel de grupo.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas relacionadas.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente como HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales y de planta.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia en la interlocución con comités de empresa y representantes sindicales, valorándose especialmente la gestión de convenios propios.
• Experiencia en procesos de transformación organizativa, profesionalización de departamentos de Recursos Humanos y gestión del cambio.
• Nivel alto de inglés, que permita participar en proyectos y colaborar con equipos internacionales.
• Perfil con capacidad de interlocución a diferentes niveles, asertividad, autonomía y habilidades de negociación.
• Orientación a las personas y al negocio, con capacidad para combinar la visión estratégica de Recursos Humanos con una gestión cercana y operativa en planta.

Si crees que puedes encajar, ¡no dudes en inscribirte!