HRBP RETAIL

GERRY WEBER; Barcelona; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gerry Weber busca un HR Business Partner Retail para unirse a nuestro equipo en Barcelona y apoyar a los corners de El Corte Inglés. Será un enlace entre RRHH y Retail, asegurando equipos, talento y organización adecuados para alcanzar objetivos del negocio.

La función exige visión de negocio, orientación a personas y presencia en tiendas para entender la realidad de los equipos y proponer soluciones adaptadas. Se valorará experiencia en moda retail y disponibilidad para viajar.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho laboral o similar.
• Experiencia de 3–5 años en RRHH/HRBP, preferible en moda retail.
• Conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Liderar procesos de selección y contratación para Retail.
• Planificar y dimensionar plantillas según necesidades del negocio.
• Coordinación de coberturas y horarios para venta y producto.
• Asesorar a managers en gestión de personas y desarrollo.
• Analizar indicadores RRHH para mejorar experiencia del empleado.
• Viajar y visitar regularmente corners de El Corte Inglés.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Selección y contratación

Análisis de indicadores

Relaciones laborales

Gestión de talento

Educación

Relaciones Laborales

Derecho laboral

Descripción del empleo

En Gerry Weber buscamos incorporar un/a HR Business Partner Retail que acompañe a nuestros equipos de los corners de El Corte Inglés, actuando como referente de Recursos Humanos para el negocio Retail.

Buscamos una persona cercana a la operación, con visión de negocio y orientación a las personas, capaz de trabajar conjuntamente con los responsables de Retail para asegurar que contamos con los equipos, el talento y la organización adecuados para alcanzar nuestros objetivos.

¿Cuál será tu misión?

Como HRBP Retail, serás el punto de conexión entre Recursos Humanos y nuestros equipos de Retail, acompañando al Área Manager .

Tendrás presencia habitual en los puntos de venta para conocer de primera mano la realidad de los equipos, detectar necesidades y aportar soluciones adaptadas al negocio.

• Liderar los procesos de selección y contratación para los equipos de Retail.
• Planificar y dimensionar las plantillas según las necesidades del negocio.
• Organizar las coberturas y los horarios para una correcta gestión de la venta y del producto.
• Actuar como HR Business Partner, asesorando a managers en la gestión de personas.
• Realizar visitas periódicas a los puntos de venta para acompañar y dar soporte a los equipos.
• Detectar necesidades formativas e impulsar planes de formación y desarrollo.
• Asesorar en materia laboral y garantizar el cumplimiento de la normativa y políticas internas.
• Analizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, cobertura, desarrollo, etc.) para impulsar mejoras y optimizar la experiencia de empleado.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho laboral, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa de al menos 3-5 años en una posición generalista de RRHH / HR Business Partner, preferiblemente vinculada al sector Moda Retail.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.
• Valorable experiencia en selección, formación, desarrollo y gestión del talento.
• Capacidad para analizar indicadores y utilizarlos como soporte para la toma de decisiones.
• Disponibilidad para viajar y visitar regularmente nuestros corners de El Corte Inglés.

La oportunidad de incorporarte a Gerry Weber en una posición con impacto directo en el negocio, trabajando muy cerca de nuestros equipos Retail y participando activamente en su evolución y desarrollo.

Un rol con autonomía, responsabilidad y contacto constante con el negocio, desde el que contribuirás a construir equipos comprometidos, profesionales y orientados a ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes.

Somos una empresa de moda que fomenta un entorno inclusivo y trabaja por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tenemos un gran compromiso por nuestros equipos.