HRBP - RESPONSABLE DE RRHH

ADEAS HR - PASSION FOR PEOPLE; Gerona; Presencial; EUR 40.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ADEAS HR - PASSION FOR PEOPLE, a través de sus oficinas en Girona, busca un/a Responsable de Recursos Humanos para coordinar la estrategia y acciones en áreas funcionales y hoteles asignados, con una plantilla cercana a 170 personas.

Reportando al Director de RRHH y al Director de Operaciones, esta posición abarca nómina, relaciones laborales, selección, formación y desarrollo, con énfasis en cumplimiento normativo y negociación de convenios, además de proyectos de digitalización y desarrollo

Formación

• Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares en RRHH.
• Conocimiento de normativa laboral vigente y políticas internas.
• Capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y las políticas internas, con asesoramiento laboral.
• Estructurar procesos administrativos derivados de incorporación, promoción y salida de personal.
• Negociar y gestionar relaciones con Comités de Empresa y convenios.
• Impulsar proyectos de digitalización y protocolos de RRHH.
• Desarrollar descripciones de puestos y planes de desarrollo profesional.
• Coordinar formación y procesos de selección con empresas externas.
• Gestionar presupuesto y costes de RRHH; supervisar nómina en coordinación con gestoría.
• Coordinar PRL junto al Servicio de Prevención Ajeno.

Conocimientos

Liderazgo

Relaciones laborales

Negociación

Gestión de RRHH

Comunicación

Educación

Relaciones laborales o Derecho

Descripción del empleo

Importante grupo hotelero nacional, en pleno proceso de expansión, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos, ubicado en sus oficinas de la provincia de Girona, un/a:

En dependencia del Director de RRHH y del Director de Operaciones, será responsable de coordinar y ejecutar la estrategia y las principales acciones de RRHH en las áreas funcionales y hoteles asignados, dando cobertura a una plantilla de aproximadamente 170 personas. Asimismo, asumirá la gestión integral de las personas a lo largo de todo su ciclo laboral, desde su incorporación hasta su desarrollo y evolución dentro de la organización, impulsando su integración, compromiso y crecimiento profesional.

Funciones:

• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía, velando por el cumplimiento de ésta; así como proporcionar asesoramiento laboral, gestionando consultas e incidencias, con el soporte y apoyo externo de profesionales legales en el ámbito laboral.
• Estructurar los procesos administrativos legales derivados de la incorporación, promoción y salida del personal.
• Negociar y mantener las relaciones con los Comités de Empresa dirigiendo directamente la negociación de las RRLL (convenio, calendarios laborales, vacaciones, turnos, etc.), llegando a acuerdos que permitan trabajar dentro de un marco laboral regulado.
• Impulsar nuevos proyectos de digitalización, así como protocolos de actuación desde el ámbito de los RRHH.
• Realizar las descripciones de los puestos de la organización y diseñar las carreras profesionales y planes de desarrollo profesional.
• Coordinar el área de formación y los procesos de selección junto a empresas externas.
• Gestionar el presupuesto y los costes de RRHH, así como realizar análisis salariales.
• Supervisar y validar el proceso de nómina y realizar el seguimiento de la administración laboral, en coordinación con la gestoría externa.
• Coordinar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno, la política de PRL.
• Formación universitaria preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho. Muy valorable formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares en un Departamento de Recursos Humanos de empresa, con experiencia demostrable en el área de Relaciones Laborales, incluyendo la elaboración y gestión de Planes de Igualdad y registros retributivos.
• Valorable experiencia en el sector hotelero.
• Buscamos una persona polivalente, resolutiva y proactiva, con capacidad de liderazgo y buenas habilidades comunicativas.

Se ofrece incorporación a una empresa consolidada, en una posición estable y con reales oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.