Encargado de RR. HH.

Grupo Surmaster; Santañí; Presencial; EUR 32.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Surmaster, ubicado en Cala d'Or, busca un responsable de RRHH con sólida experiencia en hostelería para gestionar procesos de selección, nóminas y relaciones laborales durante todo el año.

Se valorará capacidad para trabajar bajo presión, coordinar vacaciones y comunicar con los distintos centros. El candidato dirigirá las tareas de RRHH, control de presupuestos y prevención de riesgos laborales, garantizando un servicio eficiente en temporada alta.

Formación

• Experiencia en RRHH para hostelería.
• Gestión de nóminas y seguridad social.
• Selección de personal de principio a fin.

Responsabilidades

• Procesos de selección de empleados de principio a fin: publicar en portales, cribar currículums, concertar entrevistas, firma de contrato y comunicación de incorporación a cada centro.
• Mantener siempre cubiertos los puestos de trabajo.
• Cumplir con presupuestos de gasto de personal.
• Control de vacaciones, festivos y control horario.
• Gestión de nóminas con la gestoría, pasar información a la gestoría y a Contabilidad para pago.
• Gestión de viviendas de los trabajadores.
• Revisiones médicas de los trabajadores.
• Prevención de riesgos laborales.

Conocimientos

Trato con hostelería

Trabajar bajo presión

Educación

Experiencia mínima 4 años

Descripción del empleo

Empresa situada en Cala D'or precisa de responsable de RRHH.

Se ofrece trabajo para todo el año, aunquela mayoría de los locales que tiene la empresa son temporales, es decir que abren entre 6-8 meses al año.

Se requiere:

• Ser una persona con experiencia en trato con trabajadores de hostelería, al ser muchos puestos de temporada hay muchas reclamaciones y peticiones de trabajadores que hay que tratar y solucionar de manera rápida.
• Tener experiencia en el sector hostelería
• Experiencia mínima 4 años
• Saber trabajar bajo presión, en temporada alta hay picos altos de trabajo.

Las principales funciones del puesto son:

• Procesos de selección de empleados de principio a fin. Publicar en portales de empleo, cribar currículums , llamadas telefónicas para concertar entrevista, entrevista y firma de contrato con trabajador. Comunicar a encargado de cada centro fecha de incorporación. Entrega de Uniformes.
• Tener siempre los puestos de trabajo cubierto
• Cumplir con presupuestos de gasto de personal.
• Control de vacaciones , festivos y control horario.
• Gestión de nóminas con la gestoría, pasar información necesaria a la gestoría para que ellos hagan las nóminas, una vez revisadas pasar a Contabilidad para su previo pago.
• Gestión de las viviendas de los trabajadores.
• Revisiones médicas de los trabajadores
• Prevención de riesgos Laborales

Categoría

Recursos humanos - Selección de personal

Nivel

Dirección / gerencia