DIRECTOR/A RRHH

XAVI ROCA CONSULTING SL; Lérida; Presencial; EUR 40.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

XAVI ROCA CONSULTING SL, empresa nacional con sede en Lleida, busca un/a Director/a de RRHH para liderar la estrategia y la gestión global de recursos humanos. Entre las funciones destacan diseñar el Plan Estratégico de RRHH, definir la estructura organizativa y promover planes de igualdad y desarrollo profesional.

Se requiere experiencia mínima de 2–3 años, formación universitaria en relaciones laborales o similar, y dominio de herramientas ofimáticas y ERP de gestión de personas; se valora

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar.
• Máster o posgrado en Dirección de RRHH valorable.
• Experiencia en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B valorada.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.
• Definir la estructura organizativa, puestos y sistemas de evaluación del desempeño.
• Dirigir reclutamiento, selección y onboarding, y definir estrategias de atracción de talento.
• Promover planes de igualdad, inclusión y diversidad y gestionar el clima laboral.

Conocimientos

RRHH estratégico

Gestión de equipos

Experiencia 2 años

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar

Herramientas

Microsoft 365

Gestión documental

ERP de RRHH

Descripción del empleo

Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, necesita incorporar un/a Director/a de RRHH.

Ubicació: LLEIDA - SEGRIÀ - 25002 LLEIDA

Funciones Principales

• Estrategia, Estructura y Compensación: Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General. Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo. Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño. Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.
• Atracción, Selección y Fidelización del Talento: Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos. Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo. Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente. Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.
• Cultura, Clima y Comunicación Interna: Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos. Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.

• Experiència 2 anys. Mínimo 2-3 años de experiencia desempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
• Competències / coneixements: RequisitosFormación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH. Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa en empresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B. Competencias técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.