Hr Business Partner - Barcelona

Ior; Barcelona; Presencial; EUR 42.000 - 66.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ior busca un/a profesional para liderar la supervisión de RRHH en la zona noreste, comenzando como responsable de un Centro y avanzando hacia coordinación territorial. Colaborarás con áreas corporativas y responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos.

La posición exige experiencia en RRHH, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Ofrece impacto en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala

Formación

• Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales o afín.
• Experiencia 7–10 años en coordinación de RRHH o consultoría en salud o servicios.
• Conocimiento de administración de personal y legislación laboral.
• Excelente comunicación y capacidad de argumentación.
• Autonomía y capacidad de trabajo en equipo.
• Visión global del negocio, planificación y organización.
• Orientación al cliente, liderazgo y negociación.
• Conocimiento de catalán y castellano fluidos.
• Proactividad e iniciativa; trabajo en equipo.
• Gestión de nóminas y procesos de selección.
• Legislación laboral.

Responsabilidades

• Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado.
• Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos).
• Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial.
• Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia.
• Realizar búsquedas de ahorros y sinergias.
• Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección.
• Gestión de administración de personal, RRLL, formación y PRL.
• Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas.
• Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas.
• Interlocución con la representación de los trabajadores.
• Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales.
• Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil.

Conocimientos

RRHH

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Planificación

Trabajo en equipo

Legislación laboral

Catalán y Castellano

Educación

Formación RRHH/Relaciones Laborales

Descripción del empleo

En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala.

• Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado
• Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos)
• Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial
• Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia
• Realizar búsquedas de ahorros y sinergias
• Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección
• Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales
• Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas
• Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas
• Interlocución con la representación de los trabajadores
• Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales
• Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil

Requisitos principales

• Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.
• Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios
• Conocimiento de administración de personal y legislación laboral
• Excelente comunicación y capacidad de argumentación
• Autonomía y capacidad de trabajo en equipo
• Visión global del negocio, planificación y organización
• Orientación al cliente, liderazgo y negociación
• Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos
• proactividad e iniciativa
• trabajo en equipo
• gestión de nóminas y procesos de selección
• legislación laboral