Responsable Recursos Humanos

Empresa Confidencial; Cataluña; Presencial; EUR 45.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad laboral

Jornada 40 h semanales

Trabajo presencial en Vallès

Proyecto en crecimiento

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un/a Responsable de Gestión de Personas para liderar el área de RRHH y coordinar la gestión laboral y la administración de personal en la organización. La posición requiere experiencia en legislación laboral y liderazgo de equipos.

La persona seleccionada gestionará nóminas, Seguridad Social y relaciones laborales, reportando a Dirección y trabajando con las diferentes áreas para optimizar costes y procesos.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
• Se valorará posgrado o máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad dentro de RRHH.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, priorizando y organizando el trabajo.
• Gestionar el ciclo laboral de la plantilla, desde la contratación hasta bajas y cambios contractuales.
• Ofrecer soporte sobre legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal a managers.
• Coordinar nóminas, cotizaciones y Seguridad Social y coordinar con áreas implicadas.
• Analizar y reportar costes y evolución de RRHH a Dirección.
• Identificar mejoras y optimizar procesos del área de RRHH.
• Asegurar uso correcto de herramientas de RRHH y fiabilidad de la información.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de RRHH

Conocimiento laboral

ERP HR

Relaciones laborales

Educación

Relaciones Laborales / Derecho / Ciencias del Trabajo

Máster en RRHH (valorado)

Herramientas

ERP de RRHH

Gestión de nóminas

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a Responsable de Gestión de Personas para liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, con especial responsabilidad sobre la gestión laboral y la administración de personal.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización y supervisión de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y proporcionando soporte a las diferentes áreas de la compañía.

Principales responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, organizando el trabajo del equipo y asegurando una respuesta ágil a las necesidades de la organización.
• Gestionar el ciclo laboral de la plantilla, desde la incorporación y contratación hasta las bajas y modificaciones contractuales, asegurando que todos los procesos se desarrollen correctamente.
• Ser la persona de referencia para las cuestiones relacionadas con legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal, dando soporte a managers y responsables de las diferentes áreas.
• Coordinar y revisar la gestión de nóminas, cotizaciones y Seguridad Social, detectando y resolviendo posibles incidencias y asegurando la correcta coordinación con las áreas implicadas.
• Mantener una visión global sobre la situación laboral de la plantilla, anticipándose a necesidades, riesgos e incidencias y proponiendo soluciones.
• Revisar y mejorar los procedimientos internos de RRHH, buscando homogeneizar criterios, agilizar procesos y mejorar la eficiencia del área.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo conflictos, medidas disciplinarias, consultas laborales y comunicación con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Participar, cuando corresponda, en negociaciones colectivas y procesos de carácter laboral, velando por los intereses y necesidades de la organización dentro del marco normativo.
• Trabajar conjuntamente con las áreas operativas para garantizar una correcta planificación y gestión de los recursos humanos, así como la adecuada asignación y seguimiento de los costes de personal.
• Elaborar y analizar reporting de RRHH, proporcionando a Dirección información relevante sobre plantilla, costes, evolución de los principales indicadores e incidencias.
• Identificar áreas de mejora y oportunidades de optimización dentro de la gestión de personas, proponiendo e impulsando las acciones necesarias.
• Asegurar el correcto uso de las herramientas y sistemas de gestión de RRHH, garantizando que la información de personal se encuentre actualizada y sea fiable.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
• Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia en entornos con elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de diferentes centros de trabajo.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nóminas y administración de personal.
• Experiencia en liderazgo y coordinación de equipos.
• Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.
• Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.
• Residencia en el Vallès Occidental o zonas próximas.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial y a jornada completa.

Se ofrece

• Estabilidad laboral y vinculación a largo plazo con la compañía.
• Jornada de 40 horas semanales, de lunes a viernes.
• Trabajo presencial en el Vallès Occidental.
• Condiciones económicas acordes con el perfil y la experiencia de la persona incorporada.
• Oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento.
• Un rol con responsabilidad directa sobre la gestión de personas, capacidad de decisión y contacto habitual con los diferentes niveles de la organización.