HR MANAGER

Timup; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Rol de alto impacto y visibilidad estratégica

Desarrollo profesional continuo

Descripción de la vacante

Una consultoría estratégica internacional busca un Manager de Recursos Humanos para liderar políticas y procesos esenciales en un entorno altamente exigente. El candidato ideal tendrá entre 6 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en consultoría, y una sólida capacidad de interacción con altos directivos. Ofrecemos un entorno dinámico y la posibilidad de influir en la evolución organizativa. Nivel alto de inglés es imprescindible.

Formación

• Experiencia sólida (6–8 años) en roles generalistas de RR. HH.
• Interacción con top management
• Nivel alto de inglés (imprescindible)

Responsabilidades

• Actuar como HR Business Partner de socios y directores.
• Liderar procesos de selección asegurando una experiencia de candidato excelente.
• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Alta inteligencia emocional

Comunicación clara y asertiva

Orientación a soluciones

Educación

Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar

Descripción del empleo

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un / a Manager de Recursos Humanos.

Misión

liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.

Responsabilidades principales

Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.

Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.

Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento y reorganizaciones.

Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.

Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.

Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.

Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.

Requisitos y experiencia

Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.

Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia.

Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.

Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.

Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.

Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.

Nivel alto de inglés (imprescindible).

Competencias clave

Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución.

Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.

Comunicación clara, asertiva y con influencia.

Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión.

Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.

Qué ofrece la firma

Rol de alto impacto y visibilidad estratégica.

Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección.

Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma.

Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.