HRBP (H/M/X)

Manpower España; Vitoria; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Paquete salarial fijo + variable

Descripción de la vacante

Manpower España busca un/a HRBP (H/M/X) para diseñar y liderar la estrategia de personas en su sede de Vitoria. Reportará a Dirección General y coordinará iniciativas de talento y cambios organizacionales.

El candidato ideal tiene trayectoria en RRHH, habilidades de liderazgo y un nivel alto de inglés (B2). La posición ofrece salario fijo+variable y reporte directo a la dirección, con jornada continua anual.

Formación

• Licenciado o graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Master en Dirección de Recursos Humanos valorable.
• Experiencia de al menos 5 años en funciones similares.
• Haber participado en transformaciones culturales y procesos de gestión del cambio en organizaciones en crecimiento.
• Capacidad de liderazgo desde la cercanía y la colaboración con visión estratégica y de negocio.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2).

Responsabilidades

• Gestión del talento y desarrollo profesional, identificando perfiles y promoviendo su formación.
• Evaluación y mejora de políticas de recursos humanos para optimizar procesos y resultados.
• Atracción y selección de talento, asegurando la incorporación y fomentando el compromiso.
• Elaboración de programas de formación y planes de carrera adaptados a cada departamento.
• Liderazgo en procesos de cambio e innovación para impulsar la productividad.
• Diseñar el modelo retributivo (fijo, variable y bonus por objetivos).
• Incorporar herramientas de análisis de datos.

Conocimientos

Gestión del talento

Liderazgo

Planificación de carreras

Análisis de datos

Comunicación interna

Educación

Licenciatura en RRHH

Master en Dirección de RRHH

Descripción del empleo

Desde La división Finance, Tax & Legal de Manpower Professional Recruitment estamos buscando HRBP (H/M/X) para importante firma de Asesoramiento Integral a empresas en su sede de Vitoria. La misión principal consistirá en diseñar y liderar la estrategia de personas que convierta el talento en la principal ventaja competitiva de la firma, reportando a Dirección General.

Funciones

• Gestión del talento y desarrollo profesional, identificando perfiles de alto potencial, promoviendo su formación y planificando la promoción interna.
• Evaluación y mejora de políticas de recursos humanos, proponiendo nuevas iniciativas para optimizar procesos y resultados.
• Atracción y selección de talento, asegurando la incorporación de profesionales adecuados y fomentando su compromiso, así como poner en valor la imagen de marca.
• Elaboración de programas de formación y planes de carrera, adaptados a las necesidades de cada departamento.
• Liderazgo en procesos de cambio e innovación, impulsando la productividad y la evolución organizacional.
• Diseñar el modelo retributivo (fijo, variable y bonus por objetivos, retribución flexible) coherente con la eficiencia fiscal del grupo.
• Incorporar herramientas de análisis de datos.

Requisitos

• Licenciado o graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Muy valorable Master en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia de, al menos, 5 años en funciones similares.
• Haber participado en transformaciones culturales y procesos de gestión del cambio en organizaciones en crecimiento.
• Capacidad de liderazgo desde la cercanía y la colaboración con visión estratégica y de negocio.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2).

Se ofrece

• Interesante paquete salarial compuesto por fijo + variable.
• Incorporación a proyecto en expansión nacional e internacional, con reporte a CEO y autonomía para liderar la gestión del cambio.
• Jornada continua todo el año, en invierno hasta las 16.30 h. y en verano hasta las 15.30h.