HR GENERALIST

Mar Recruitment & Consulting; Barcelona; Presencial; EUR 28.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MAR Recruitment & Consulting busca un/a HR Generalista para un importante cliente, con experiencia en gestión de talento, administración de RRHH, relaciones laborales y formación. El candidato contribuirá a promover un entorno laboral positivo y al desarrollo profesional de los equipos.

La persona seleccionada gestionará nóminas, contratos y actividades administrativas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas internas.

Formación

• Experiencia en gestión de talento, administración de RRHH, relaciones laborales y formación.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar iniciativas para fomentar el compromiso y fidelización del personal.
• Participar en proyectos de RRHH, aportando experiencia y visión estratégica.
• Detectar y planificar necesidades de incorporación de personal.
• Apoyar la elaboración del Plan de Formación Anual.
• Gestionar contratos y procesos administrativos en colaboración con la gestoría.
• Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
• Cumplir la normativa laboral y implementar políticas de RRHH.
• Elaborar informes de KPIs como costes, absentismo y rotación.

Conocimientos

Gestión de talento

Administración de RRHH

Relaciones laborales

Formación

Descripción del empleo

Mar Recruitment & Consulting | Tiempo completo

En MAR Recruitment, estamos en la búsqueda de un/a HR Generalista para un importante cliente. Si tienes experiencia en gestión de talento, administración de recursos humanos, relaciones laborales, y formación, y te apasiona trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, ¡queremos conocerte!

Misión del puesto:

Como HR Generalista, tu misión será desarrollar y ejecutar las estrategias del departamento de Recursos Humanos, garantizando la eficiencia en los procesos y el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal vigente. Serás clave en la promoción de un ambiente laboral positivo, impulsando el desarrollo profesional de los equipos y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos, con el objetivo de apoyar el crecimiento y alcanzar los objetivos de la organización.

Funciones principales:

• Desarrollar e implementar iniciativas para fomentar el compromiso y fidelización del personal.
  
• Participar en proyectos corporativos de recursos humanos, contribuyendo con tu experiencia y visión estratégica.
  
• Detectar, analizar y dar respuesta a las necesidades de incorporación de personal.
  
• Realizar análisis de necesidades formativas y apoyar la elaboración del Plan de Formación Anual.
  
• Gestionar contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas, extinciones y otros procesos administrativos en colaboración con la gestoría.
  
• Gestionar las relaciones laborales de los equipos asignados, coordinando y resolviendo incidencias diarias.
  
• Asegurar el cumplimiento de la normativa legal en todas las áreas del ámbito HR.
  
• Implementar políticas de recursos humanos y gestión del talento.
  
• Elaborar informes y reportes sobre indicadores clave de rendimiento (KPIs), como costes de estructura, absentismo, rotación de personal, entre otros.
  
• Desarrollar procesos de gestión del talento, incluyendo evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.
  
• Supervisar y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la compañía.
  

Competencias clave:

• Iniciativa, planificación y organización.
  
• Trabajo en equipo, cooperación y empatía.
  
• Autocontrol, flexibilidad y gestión del cambio.
  
• Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
  
• Pensamiento analítico y compromiso con la organización.
  

Si buscas un nuevo reto profesional donde puedas desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y comprometido con el bienestar y crecimiento del talento, ¡esperamos tu postulación!