HR Manager

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial en Madrid busca un/a HR Manager con visión estratégica para liderar la función de RRHH del grupo, reportando a Dirección y formando parte del comité de dirección.

Tus áreas incluirán planificación de plantilla, diseño de políticas de compensación, gestión de desempeño, nómina externa, selección y plan de igualdad, además de coordinar servicios de oficina y garantizar cumplimiento normativo.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en RRHH generalista.
• Conocimientos de administración y relaciones laborales.
• Enfoque en digitalización y automatización de procesos de RRHH.
• Capacidad de identificar ineficiencias y proponer mejoras tecnológicas.
• Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.

Responsabilidades

• Gestión integral de RRHH del grupo, reportando a Dirección y formando parte del comité.
• Planificación de plantilla y diseño de políticas de compensación.
• Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
• Operativa diaria de RRHH y coordinación con asesoría laboral y nómina externa.
• Selección, incorporación y desvinculación, y coordinación de servicios de oficina.

Conocimientos

Gestión RRHH

Administración laboral

Relaciones laborales

Gestión de personas

Transformación digital

Descripción del empleo

Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y vocación por la mejora continua de los procesos de personas.

¿Qué harás?

Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:

• Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.
• Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.
• Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
• Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
• Seguimiento de procesos de incorporación, baja y desvinculación.
• Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral.
• Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.
• Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.
• Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización.
• Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 5 años en un rol generalista de RRHH.
• Sólidos conocimientos en administración laboral, relaciones laborales y gestión de personas.
• Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e iniciativa para incorporar soluciones de automatización e inteligencia artificial en los procesos de RRHH.
• Capacidad para identificar ineficiencias en los procesos y proponer mejoras apoyadas en tecnología.
• Perfil polivalente, autónomo y organizado, acostumbrado a gestionar una función amplia con múltiples frentes abiertos.
• Habilidades de comunicación y gestión de stakeholders internos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Rol con alto nivel de autonomía y visibilidad en la organización.
• Participación directa en la toma de decisiones estratégicas de personas.
• Entorno presencial con equipo cercano y cultura de mejora continua.

Pozuelo de Alarcón, Madrid