HR Manager

Dest People; La Coruña; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Dest People busca un HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos con enfoque estratégico y de negocio.

La persona integrada en la empresa trabajará para impulsar la gestión integral de las personas, desarrollar talento y consolidar una cultura corporativa alineada con los objetivos y valores.

Formación

• Experiencia consolidada en función generalista de RRHH.
• Conocimiento de la normativa laboral y administración de personal.
• Experiencia en nómina y coordinación con asesorías laborales.
• Conocimiento de herramientas de gestión de RR. HH. (RED, SILTRA).

Responsabilidades

• Diseñar e implantar la estrategia de RRHH alineada con la empresa.
• Liderar y supervisar contratación y administración de personal, nómina y Seguridad Social.
• Coordinar Plan de Igualdad y demás obligaciones legales.
• Gestionar procesos de selección, onboarding y planes de carrera.
• Impulsar formación y desarrollo de talento.
• Diseñar y hacer seguimiento de indicadores de RRHH.

Conocimientos

Organización

Liderazgo

Comunicación

Análisis

Visión estratégica

Orientación a resultados

Educación

Grado en RRLL/ RRHH

Herramientas

Sistema RED

SILTRA

RR. HH. software

Descripción del empleo

Nuestro cliente, importante empresa del sector servicios, inmersa en un proceso de crecimiento y transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Manager que lidere la función de Recursos Humanos con una visión estratégica y de negocio.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la evolución de la organización, impulsando una gestión integral de las personas, promoviendo el desarrollo del talento y consolidando una cultura corporativa alineada con los objetivos de la compañía.

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar la gestión integral de los Recursos Humanos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración de personal y el desarrollo progresivo de políticas y procesos de gestión de personas alineados con la estrategia, los valores y la cultura de la organización.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Diseñar e implantar, junto con la Dirección, la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
• Liderar y supervisar la gestión laboral: contratación, administración de personal, Seguridad Social, gestión completa del proceso de nómina (Sistema RED, Siltr@ procesos IT, seguros sociales...) y cumplimiento de la normativa vigente.
• Coordinar la implantación y el seguimiento del Plan de Igualdad, el Registro Retributivo y el resto de obligaciones legales.
• Gestionar los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, incidencias laborales y relaciones con los organismos oficiales.
• Diseñar, implantar y optimizar los procesos de selección, onboarding, planes de carrera, evaluación del desempeño.
• Impulsar las políticas de formación y desarrollo.
• Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores y cuadro de mando de RRHH.
• Identificar oportunidades de mejora y digitalización de los procesos de Recursos Humanos.

REQUISTOS DEL PUESTO

• Grado en RRLL y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas o de responsabilidad en Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de nómina y coordinación con asesorías laborales.
• Conocimiento de herramientas y plataformas de gestión laboral (Sistema RED, SILTRA y aplicaciones de RR. HH.).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Capacidad de organización y planificación.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y visión estratégica.
• Orientación a resultados y mejora continua.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Incorporación a un proyecto estable en una empresa consolidada y en crecimiento.
• Posición estratégica con reporte directo a la Dirección de la empresa.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado a la mejora continua.
• Horario de trabajo: L-V (jornada partida). Horario de verano flexible.
• Retribución económica competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.