HR Director | Consultora digital | Barcelona

Conectio; Barcelona; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Conectio, consultora digital con sede en Barcelona, busca un/a HR Director para liderar la estrategia de personas en un entorno dinámico y tecnológico. Diseñarás modelos de desarrollo, compensación y cultura que impulsen el crecimiento y la retención de talento en proyectos de estrategia, diseño, tecnología y datos.

Serás referencia en RR.HH., gestionando selección, desempeño, planes de carrera y onboarding, además de impulsar herramientas de IA para optimizar procesos y análisis de datos de

Qualifications

• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos con responsabilidad global.
• Experiencia demostrable en selección, evaluación del desempeño y diseño de modelos retributivos.
• Conocimiento del sector digital y de agencias/consultoras tecnológicas.
• Interés real por la inteligencia artificial aplicada a RR.HH. y experiencia usándola.

Responsibilities

• Dirigir la estrategia de personas de la consultora y crecimiento del equipo.
• Definir atracción, desarrollo, evaluación y retención de talento.
• Construir planes de carrera, formación y estructuras retributivas.
• Gestionar onboarding, cultura y compromiso del equipo.
• Apoyar a managers en gestión de equipos y conflictos.
• Supervisar nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Introducir herramientas de IA para cribado, evaluaciones y análisis de datos.
• Medir y reportar indicadores clave de RR.HH. a la dirección.

Skills

People management

Talent acquisition

Performance evaluation

Compensation design

Onboarding

People analytics

AI in HR

Strategic planning

Team leadership

Stakeholder management

Job description

Buscamos un/a HR Director para una consultora digital con sede en Barcelona. Es un equipo multidisciplinar que trabaja en proyectos de estrategia, diseño, tecnología y datos para sus clientes.

Esta persona será la referencia en personas dentro de la compañía. Definirá cómo se atrae, se desarrolla, se evalúa y se retiene el talento en un entorno digital, exigente y en constante evolución.

La misión del rol

Diseñar y liderar la estrategia de personas de la consultora. El objetivo es que crezca con el equipo adecuado, con modelos claros de desarrollo y compensación y con una cultura que acompañe al negocio.

Responsabilidades principales

• Liderar los procesos de selección de perfiles digitales (desarrollo, diseño, UX, datos, consultoría, gestión de proyectos), en coordinación con los responsables de cada área.
• Diseñar e implantar el sistema de evaluación del desempeño: objetivos, competencias, ciclos de feedback y planes de desarrollo.
• Definir y mantener los modelos retributivos: bandas salariales, criterios de revisión, retribución variable y beneficios.
• Construir planes de carrera y de formación adaptados a las distintas disciplinas.
• Impulsar el onboarding, la cultura y el compromiso del equipo.
• Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos y en situaciones de conflicto o cambio.
• Supervisar la gestión administrativa y laboral junto con los proveedores externos (nóminas, contratos, normativa).
• Incorporar herramientas de inteligencia artificial para hacer más eficientes los procesos de RR.HH.: cribado y gestión de candidatos, evaluaciones de desempeño, análisis de datos de personas y automatización de tareas administrativas.
• Medir y reportar los indicadores clave de personas a la dirección.
• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la función de manera global.
• Experiencia demostrable en selección, evaluación del desempeño y diseño de modelos retributivos.
• Conocimiento del sector digital: sus disciplinas, sus perfiles y cómo funcionan una agencia o una consultora (proyectos, equipos por cliente, ocupación, rotación de talento).
• Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución en el día a día.
• Buen criterio, cercanía y habilidad para generar confianza tanto en la dirección como en el equipo.
• Conocimientos de legislación laboral española.
• Interés real por la inteligencia artificial y experiencia usándola en el día a día de la función de personas.

Se valorará

• Experiencia previa en agencias, consultoras o empresas tecnológicas.
• Haber acompañado a una compañía en una etapa de crecimiento.
• Experiencia liderando la implantación de herramientas digitales o de IA en un departamento de RR.HH.