Director/a de RRHH

Mur Partners; Barcelona; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Mur&Partners busca un/a Director/a de RRHH para una empresa familiar en Barcelona, en plena transformación. Liderarás la evolución de RRHH hacia una función de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, gestionando nómina, contratación y administración de personal.

Trabajarás junto a Dirección y áreas para impulsar la transformación cultural, desarrollo del talento y liderazgo de mandos, fomentando la confianza, la colaboración y un servicio de RRHH de calidad para el negocio.

Qualifications

• Experiencia en dirección de RRHH en empresa mediana o similar.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral y seguridad social.
• Capacidad para liderar proyectos de transformación y desarrollo de talento.

Responsibilities

• Impulsar la estrategia de Personas y RRHH alineada con los objetivos del negocio.
• Liderar la transformación de RRHH hacia una función más estratégica y orientada a resultados.
• Garantizar la excelencia en nómina, contratación y administración de personal.
• Gestión de relaciones laborales, negociaciones y cumplimiento normativo.
• Definir políticas retributivas y presupuestos de compensación variable.
• Potenciar atracción y desarrollo del talento y liderazgo de mandos.
• Fomentar cultura de liderazgo, colaboración y clima laboral.
• Consolidar un equipo de RRHH sólido orientado al servicio al negocio.
• Ser partner estratégico de Dirección y áreas de negocio.

Skills

Gestión de RRHH

Transformación organizacional

Liderazgo

Gestión de nómina

Job description

Desde Mur&Partners ofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.

La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo eficiente. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.

Responsabilidades Principales

• Impulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.
• Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.
• Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.
• Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.
• Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.
• Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
• Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.
• Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.
• Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.

Requisitos

• Aportar experiencia en dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).
• Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.
• Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar errores
• Disponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.
• Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.
• Aportar castellano y catalán nativos.
• Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede facilitar vehículo si no se dispone de él).

Ubicación

Barcelona

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