Responsable de recursos humanos

People Strategy; Barcelona; Presencial; EUR 43.000 - 48.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

AGGITY busca un Responsable de Recursos Humanos | HR Business Partner para liderar la función de Personas y apoyar el crecimiento de la compañía en Barcelona.

reportando a Dirección General, se encargará de definir políticas, asesorar al comité y desarrollar talento; buscará una cultura ágil y una experiencia del empleado superior. Se valorará experiencia en tecnología y transformaciones organizativas.

Formación

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Económicas, Derecho o titulaciones afines.
• Más de 4 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia liderando la gestión de Personas en organizaciones de más de 50 profesionales.
• Conocimiento del sector tecnológico.
• Dominio de herramientas digitales de RR. HH.

Responsabilidades

• Definir, impulsar e implementar la estrategia y políticas de Recursos Humanos alineadas con objetivos de negocio.
• Asesorar a Dirección General y al Comité de Dirección en gestión de equipos y liderazgo.
• Analizar y optimizar la estructura organizativa, definiendo funciones y niveles profesionales.
• Identificar, desarrollar y fidelizar el talento clave, con planes de carrera y formación.
• Diseñar e implantar modelos de evaluación del desempeño basados en objetivos y competencias.
• Fortalecer la cultura corporativa, valores y clima laboral.
• Planificar necesidades de incorporación y liderar procesos de selección.
• Desarrollar políticas retributivas y beneficios competitivos.
• Garantizar cumplimiento normativo y relaciones laborales.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de RR.HH.

People Analytics

Conocimiento del sector tecnológico

Educación

Psicología

ADE

Económicas

Derecho

Herramientas

Herramientas digitales RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente, AGGITY, busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS | HR BUSINESS PARTNER.

Reportando directamente a Dirección General tendrás la oportunidad de liderar la función de Personas y contribuir activamente al crecimiento y evolución de la compañía.

Estas serán tus principales responsabilidades:

1. Estrategia de Personas

Definir, impulsar e implementar la estrategia y las políticas de Recursos Humanos, alineándolas con los objetivos de negocio y las prioridades de crecimiento de la compañía.

2. Asesoramiento a Dirección y liderazgo

Actuar como socio estratégico de Dirección General y del Comité de Dirección, asesorando y acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones y el desarrollo de sus capacidades de liderazgo.

3. Desarrollo organizativo

Analizar y optimizar la estructura organizativa, definiendo funciones, responsabilidades, perfiles y niveles profesionales, promoviendo una organización ágil, eficiente y adaptada a las necesidades del negocio.

4. Gestión del talento y desarrollo profesional

Identificar, desarrollar y fidelizar el talento clave, impulsando planes de carrera, programas de formación, movilidad interna y planes de sucesión.

5. Gestión del desempeño

Diseñar e implantar modelos de evaluación del desempeño basados en objetivos, competencias y comportamientos, promoviendo una cultura de responsabilidad, reconocimiento, mejora continua y feedback.

6. Cultura corporativa y compromiso

Fortalecer la cultura, los valores y los comportamientos corporativos, impulsando iniciativas que mejoren el clima laboral, el compromiso, la comunicación interna y la experiencia del empleado.

7. Atracción, selección e integración del talento

Planificar las necesidades de incorporación de profesionales, liderar los procesos de selección y garantizar una experiencia de onboarding que facilite la integración y productividad de las nuevas incorporaciones.

8. Compensación, beneficios y retención

Desarrollar y gestionar políticas retributivas competitivas y equitativas, impulsando iniciativas de reconocimiento, beneficios y fidelización, especialmente para perfiles tecnológicos y posiciones críticas.

9. Relaciones laborales y gestión de personas

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas, gestionando las relaciones laborales, las situaciones individuales y los procesos de administración de personal.

10. People Analytics y mejora continua

Definir y monitorizar los principales indicadores de gestión de personas, elaborar informes para el Comité de Dirección e impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Nos gustaría que aportaras:

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Económicas, Derecho o titulaciones afines.
• Más de 4 años de experiencia en posiciones similares.
• Experiencia liderando la gestión de Personas en organizaciones de más de 50 profesionales.
• Conocimiento del sector tecnológico y sus desafíos.
• Dominio de herramientas digitales de gestión de RR. HH.

Y sumará puntos si tienes:

• Máster en Dirección o Gestión de Recursos Humanos.

Salario: 43.000 – 48.000 € brutos anuales (fijo + variable).

Ubicación: Esplugues de Llobregat (Barcelona).

Contrato indefinido y jornada completa.

Formación y desarrollo profesional.

Si te apasionan las personas, te motiva la tecnología y quieres asumir un reto donde puedas aportar ideas, tomar decisiones y ver el resultado de tu trabajo…

Porque el futuro de la tecnología se construye desde las Personas.