Director/a de RRHH

Mur&Partners SLU; Barcelona; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Mur&Partners solicita un/a Director/a de RRHH para impulsar la evolución de RRHH hacia una área de Personas y Cultura sólida y alineada con el negocio. Liderarás la transformación, la gestión de nómina, contratación y administración, y acompañarás a la Dirección en el desarrollo del talento y la cohesión del Comité de Dirección.

Se valorará experiencia en empresas medianas, dominio de normativa laboral, negociación y PRL, y capacidad de liderar proyectos de transformación organizacional.

Qualifications

• Experiencia en dirección de RRHH en empresa mediana (mínimo 5 años).
• Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral.
• Conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.
• Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional y desarrollo del talento.
• Castellano y catalán nativos.
• Carnet de conducir (la empresa puede facilitar vehículo).

Responsibilities

• Impulsar la estrategia de RRHH y alinear con retos y objetivos del negocio.
• Liderar la transformación de RRHH hacia una función estratégica y orientada a resultados.
• Garantizar excelencia en nómina, contratación y administración de personal.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones y cumplimiento normativo.
• Definir políticas retributivas y gestionar talento y desarrollo profesional.
• Fomentar liderazgo, clima laboral y comunicación interna.
• Ser partner estratégico de Dirección y unidades de negocio.

Skills

Experiencia directiva RRHH

Job description

Desde Mur&Partners ofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.

La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo eficiente. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.

Responsabilidades Principales

• Impulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.

• Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.

• Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.

• Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.

• Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.

• Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

• Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.

• Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.

• Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.

Requisitos

• Aportar experienciaen dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).

• Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.

• Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar errores

• Disponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.

• Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.

• Aportar castellano y catalán nativos.

• Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede faciliti vehículo si no se dispone de él).

Ubicación

Barcelona