Global Labour Relations Leader

Meliá Hotels International; Barcelona; Híbrido; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

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Igualdad de oportunidades

Descripción de la vacante

Meliá Hotels International busca profesional en Derecho Laboral para gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, asesorar a departamentos y coordinar interlocución con organismos y comités de empresa.

La posición implica supervisar procedimientos disciplinarios, plan de igualdad y procesos de ERTE, con enfoque en oportunidades y desarrollo dentro de nuestro grupo internacional.

Formación

• Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
• Se valorará formación de posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
• Nivel avanzado de inglés (valorado).

Responsabilidades

• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (jornada, excedencias, suspensiones, cambios sustanciales).
• Participación en procesos de subrogación de personal.
• Participar en la gestión y tramitación de ERTE.
• Interlocución con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
• Asesorar a departamentos en materia laboral y elaborar informes jurídicos.
• Gestionar relación con Comités de Empresa y despachos externos.
• Identificar y mitigar riesgos laborales y revisar cláusulas laborales en contratos.

Conocimientos

Derecho laboral

Relaciones laborales

Negociación

Habilidades de comunicación

Inglés (valorado)

Microsoft Office

Educación

Título universitario en Derecho

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Meliá Hotels International busca profesional en Derecho Laboral para gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, asesorar a departamentos y coordinar interlocución con organismos y comités de empresa.

La posición implica supervisar procedimientos disciplinarios, plan de igualdad y procesos de ERTE, con enfoque en oportunidades y desarrollo dentro de nuestro grupo internacional.