Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

Melia Hotels International S.A.(Meliá); Madrid; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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My MeliáBenefits

Descripción de la vacante

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en campañas de Employer Branding, coordinación de RRHH y apoyo a procesos de selección y formación.

Se valoran conocimientos de SAP/My Place y experiencia en Payroll; se busca persona con capacidad de organización, habilidades interpersonales y orientación al negocio.

Formación

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho u afines.
• Conocimiento de la legislación laboral y de RRHH.
• Valorable SAP/My Place y experiencia en Payroll.
• Experiencia previa en un puesto similar.
• Habilidades interpersonales y capacidad de negociación.

Responsabilidades

• Ejecutar e impulsar campañas de Employer Branding.
• Asistir a eventos con universidades y centros formativos.
• Coordinar acciones de Responsabilidad Social Corporativa vinculadas a la propuesta de valor al empleado.
• Gestionar la solicitud, publicación y cribas curriculares de vacantes y apoyar a las jefaturas en entrevistas.
• Difundir y dar visibilidad a ofertas de empleo en canales corporativos.
• Coordinar documentación necesaria para nuevas incorporaciones.
• Apoyar en identificación y desarrollo del talento interno y planes de desarrollo.
• Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing.
• Recopilar y hacer seguimiento de KPIs de RRHH.
• Organizar y coordinar formaciones obligatorias y onboarding.
• Promover formación obligatoria y seguimiento de planes de acción.
• Apoyar Plan Anual de Formación, convocatorias y logística.
• Colaborar en encuestas de clima laboral y comunicación de resultados.
• Realizar seguimiento de procesos de evaluación del desempeño.
• Planificar iniciativas de bienestar y engagement para empleados.
• Apoyo a otras áreas del departamento de RRHH.
• Apoyo y coordinación a RRHH en general.

Conocimientos

Habilidades interpersonales

Conocimientos laborales

Capacidad de negociación

Educación

Grado en Psicología/Relaciones Laborales/Derecho

Herramientas

SAP / My Place

Payroll systems

Descripción del empleo

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Misión del puesto

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su Departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de dar soporte en las siguientes funciones:

• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding .


• Asistir a eventos relacionados con universidades, escuelas y centros formativos.


• Apoyar la coordinación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) vinculadas a la propuesta de valor al empleado.


• Gestionar la solicitud, publicación y criba curricular de las vacantes, así como apoyar a las jefaturas en los procesos de selección y coordinación de entrevistas.


• Difundir y dar visibilidad a las ofertas de empleo a través de los distintos canales y redes sociales corporativas.


• Coordinar la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones.


• Apoyar en la identificación y desarrollo del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento para los colaboradores e implantando planes de desarrollo.


• Ejecutar acciones y campañas internas relacionadas con iniciativas corporativas y de marketing (por ejemplo, Día Mundial del Medio Ambiente, entre otras).


• Recopilar y realizar seguimiento de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.


• Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la organización de formaciones obligatorias, normativas u otras acciones presenciales, realizando las solicitudes correspondientes al HR Manager.


• Promover el cumplimiento de las formaciones obligatorias.


• Apoyar la ejecución del Plan Anual de Formación del hotel, coordinando convocatorias, documentación, logística y cualquier otra necesidad para su correcta implementación.


• Garantizar la correcta ejecución de los procesos de onboarding (comunicaciones de bienvenida, pre-arrival, welcome kit, formaciones, etc.).


• Apoyar en la organización y realización de las jornadas de inducción.


• Colaborar con el HR Manager en la organización y coordinación de las encuestas de clima laboral, la comunicación de resultados y el seguimiento de los planes de acción.


• Realizar el seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a los empleados en el uso de las herramientas y proporcionando el soporte necesario.


• Coordinar la planificación anual y apoyar a los Heads of Department (HoD) en iniciativas de bienestar de los empleados, incluyendo clima laboral, team building, comunicación interna y actividades de engagement.


• Apoyo y coordinación a las otras áreas del departamento de RRHH .


• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines, con especialización en Recursos Humanos.


• Conocimiento de la operativa hotelera.


• Conocimientos de legislación laboral y tendencias en Recursos Humanos, con capacidad para ofrecer soluciones orientadas al negocio y a las personas.


• Valorable conocimiento de SAP / My Place y experiencia previa en procesos de Payroll .


• Experiencia previa en un puesto similar desempeñando las funciones descritas.


• Persona con excelentes habilidades interpersonales, capaz de influir y negociar eficazmente, construyendo relaciones de trabajo positivas y de confianza en todos los niveles de la organización.


• Perfil organizado, con capacidad de planificación, priorización y gestión simultánea de diferentes proyectos.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página \" Protege tu candidatura \".

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