Director/a de RRHH

Mainder; Barcelona; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mainder busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de People en una empresa tecnológica con presencia internacional. Reportará al equipo directivo y supervisará todo el ciclo de People: atracción, contratación, desarrollo, cultura y compensación, gestionando también la organización interna con un enfoque hands-on en un entorno dinámico.

La persona ideal combina visión estratégica y ejecución operativa, diseña estructuras, gestiona talento clave y define políticas de

Formación

• Experiencia liderando funciones de People / Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de People alineada con objetivos de negocio.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Selección y equipos

Gestión de P&L

Análisis de People

Comunicación

Descripción del empleo

Director/a de Recursos Humanos

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas de una compañía tecnológica española con presencial internacional.

Será una posición clave dentro de la organización, con contacto directo con el equipo directivo y responsabilidad sobre todo el ciclo de People: desde la atracción y contratación de talento hasta el desarrollo, cultura, compensación y organización interna.

Buscamos una persona estratégica, pero sobre todo muy hands-on, cómoda trabajando en un entorno dinámico, donde todavía hay procesos por construir y donde las prioridades evolucionan rápidamente.

¿Qué harás?

• Definir y ejecutar la estrategia de People alineada con los objetivos de negocio.
• Diseñar la estructura organizativa necesaria para acompañar el crecimiento de la compañía.
• Liderar los procesos de selección de posiciones estratégicas y construir una estrategia de Talent Acquisition escalable.
• Definir procesos de onboarding, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Diseñar políticas de compensación, beneficios y revisiones salariales.
• Trabajar junto al equipo directivo en planificación de plantilla y necesidades futuras de talento.
• Impulsar iniciativas de cultura, engagement y comunicación interna.
• Acompañar y asesorar a managers en liderazgo, gestión de equipos y situaciones relacionadas con personas.
• Definir y hacer seguimiento de métricas de People que permitan tomar decisiones basadas en datos.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y coordinarse con asesores y proveedores externos cuando sea necesario.
• Construir y profesionalizar progresivamente el área de RRHH a medida que crece la compañía.

¿Qué buscamos?

• Experiencia liderando funciones de People / Recursos Humanos.
• Experiencia sólida en selección y construcción de equipos.
• Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución directa.
• Experiencia en la gestión autónoma de gestión de P&L de departamento y presentación de presupuesto a los diferentes stakeholders.
• Conocimiento de las principales áreas de RRHH: Talent Acquisition, desarrollo, compensación, performance y relaciones laborales.
• Mentalidad de negocio y capacidad para entender cómo las decisiones de personas impactan en los resultados de la compañía.
• Capacidad para trabajar con autonomía, priorizar y construir procesos desde cero.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con founders, managers y equipos.

Valoraremos especialmente

• Haber construido o escalado previamente un departamento de People.
• Experiencia en compañías tecnológicas o SaaS.
• Haber acompañado procesos de crecimiento acelerado de equipos.
• Experiencia definiendo estructuras organizativas, bandas salariales y sistemas de performance.
• Experiencia utilizando datos y métricas para tomar decisiones de People.

Qué ofrecemos

• Posición estratégica con impacto directo en el crecimiento de la compañía.
• Participación en las principales decisiones organizativas junto al equipo directivo.
• Autonomía para construir y desarrollar el área de People.
• Entorno dinámico, con capacidad real para implementar nuevas ideas.
• Proyecto en crecimiento y oportunidad de construir una función de RRHH preparada para escalar.
• Condiciones competitivas acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición.