Head of Talent

Adsearch; Madrid; Presencial; EUR 54.000 - 66.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Adsearch busca Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo sanitario en crecimiento. Diseñarás el departamento de HR desde cero y trabajarás con la dirección para convertir talento en ventaja competitiva.

Serás responsable de atraer talento médico, crear un pipeline, definir la EVP y liderar selección completa, además de colaborar en compensación y en la creación de HR escalables.

Formación

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar habitualmente.
• Experiencia 8–10 años liderando áreas de Recursos Humanos o People.

Responsabilidades

• Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico.
• Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales cualificados.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado y employer branding para el colectivo médico.
• Liderar procesos de selección de principio a fin y gestionar RRHH entre centros.
• Definir modelos de compensación para perfiles médicos y colaborar con directivos.
• Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio.
• Estandarizar políticas y procesos de RRHH en toda la organización.

Conocimientos

Talent acquisition

HR strategy

People leadership

Employer branding

Stakeholder management

Compliance knowledge

Educación

HR/People related degree

Descripción del empleo

Buscamos un/a Head of People para liderar y construir la función de Personas en un grupo del sector sanitario en plena fase de crecimiento.

Se trata de una posición estratégica con un fuerte enfoque en la atracción, desarrollo y fidelización del talento médico, así como en la definición de la cultura corporativa y la creación de una función de Recursos Humanos escalable.

La persona seleccionada tendrá la oportunidad de diseñar el departamento de HR desde cero, trabajar de forma muy cercana al equipo directivo y contribuir directamente al crecimiento del negocio. Más que un rol centrado en la administración de personal, buscamos un perfil capaz de generar valor a través de las personas y convertir el talento en una ventaja competitiva.

• Diseñar e implantar la estrategia de captación de talento médico.
• Crear y mantener un pipeline continuo de profesionales altamente cualificados.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado y el employer branding dirigido al colectivo médico.
• Liderar los procesos de selección de principio a fin.
• Construir y mantener relaciones con universidades, sociedades científicas, asociaciones y redes profesionales.
• Colaborar con la dirección en la definición de modelos de compensación para perfiles médicos.

Desarrollo y fidelización

• Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional.
• Implantar programas de formación, mentoring y reconocimiento.
• Definir la propuesta de valor para los profesionales sanitarios.
• Desarrollar procesos de evaluación del desempeño y feedback.
• Liderar iniciativas de engagement y retención del talento clave.

Cultura y experiencia del empleado

• Definir e impulsar la cultura corporativa.
• Medir el clima laboral mediante herramientas de engagement.
• Diseñar iniciativas de comunicación interna, onboarding y reconocimiento.
• Promover una experiencia de empleado alineada con los valores de la compañía.

Relaciones laborales y operaciones de RRHH

• Supervisar la administración de personal y el proceso de nómina junto con proveedores externos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Gestionar relaciones laborales y conflictos cuando sea necesario.
• Coordinar los procesos de RRHH entre los diferentes centros.

Crecimiento e integración

• Participar en procesos de integración de nuevas adquisiciones desde la perspectiva de Personas.
• Diseñar procesos de RRHH escalables que acompañen el crecimiento del negocio.
• Impulsar el desarrollo de los equipos de management.
• Estandarizar políticas y procesos de Recursos Humanos en toda la organización.
• Definir indicadores de gestión del área de personas
• Elaborar cuadros de mando e informes periódicos para la Dirección.
• Monitorizar indicadores como atracción, rotación, compromiso y desarrollo del talento.

El éxito de la posición se medirá a través de indicadores:

• Capacidad de atracción de talento médico.
• Tiempo medio de cobertura de posiciones críticas.
• Retención del talento clave.
• Nivel de compromiso y satisfacción de los profesionales.
• Implantación de planes de desarrollo.
• Calidad de los procesos de Recursos Humanos.
• Éxito en la integración de nuevos centros y equipos.
• Más de 8-10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos o People.
• Experiencia creando o transformando funciones de RRHH.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Perfil con orientación al negocio y experiencia en entornos de crecimiento.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para viajar de forma habitual.

Se valorará

• Experiencia en el sector sanitario o healthcare.
• Experiencia en organizaciones multi-centro o multi-sede.
• Participación en procesos de integración tras adquisiciones (M&A).
• Diseño de programas de desarrollo, sucesión y fidelización.
• Nivel medio-alto de inglés.

Competencias

Buscamos una persona que combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Será un perfil con mentalidad constructora, capaz de crear procesos desde cero, influir en la organización y acompañar el crecimiento del negocio a través de las personas.

• La oportunidad de construir la función de Personas desde sus cimientos.
• Un rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la organización.
• Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.
• Participación en un proyecto ambicioso y en plena expansión.
• Entorno dinámico, emprendedor y orientado a las personas.
• BS: 60.000 B/A + 10% de variable + crecimiento real