PEOPLE & HR DIRECTOR

SETESCA; Barcelona; Presencial; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SETESCA, compañía líder en evolución organizativa, busca un/a People & HR Director para liderar la función de Personas y contribuir al desarrollo de la organización. Se requiere visión global de RRHH y capacidad para trabajar junto a la Dirección General en entornos complejos.

La posición implica definir estrategia y ejecutar políticas de selección, desarrollo, compensación y fidelización; impulsar proyectos de transformación y digitalización, así como gestionar indicadores y colaborar con áreas

Formación

• Experiencia consolidada en dirección de RRHH (HR Director) o similar.
• Experiencia trabajando con Dirección General y comités de dirección.
• Conocimiento de modelos organizativos y transformación.
• Experiencia en selección y atracción de talento, directivos.
• Interés por tendencias como IA aplicada a RRHH y digitalización.

Responsabilidades

• Definir y desarrollar la estrategia de RRHH alineada con objetivos de negocio.
• Actuar como partner de Dirección General y del equipo directivo en cuestiones organizativas y de personas.
• Liderar políticas de selección, desarrollo, formación, compensación, evaluación y fidelización del talento.
• Impulsar proyectos de transformación y evolución organizativa.
• Definir estrategias de atracción de talento para posiciones profesionales, especializadas y directivas.
• Coordinar procesos de selección internos y gestionar la colaboración con partners externos especializados.
• Desarrollar políticas de identificación, desarrollo y retención de talento.
• Acompañar a los responsables de las diferentes áreas en la planificación de sus necesidades de personas.
• Liderar iniciativas relacionadas con cultura, liderazgo, engagement y experiencia del empleado.
• Impulsar la digitalización de la función de RRHH y la utilización de datos e indicadores para la toma de decisiones.
• Participar en proyectos transversales de transformación de la compañía.
• Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
• Definir y realizar seguimiento de los principales indicadores del área.
• Garantizar el adecuado cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales de la organización.

Conocimientos

Visión RRHH

Dirección DG

Transformación organizativa

Atracción de talento

Interlocución directiva

Visión estratégica

IA RRHH

Digitalización RRHH

Descripción del empleo

Importante compañía consolidada y en proceso de evolución organizativa busca incorporar un/a PEOPLE & HR DIRECTOR para liderar la función de Personas y contribuir activamente al desarrollo de la organización.

Buscamos un perfil con visión global de RRHH, capacidad para trabajar junto a Dirección General y experiencia gestionando entornos organizativos de cierta complejidad. La posición tendrá un papel relevante tanto en la definición de la estrategia de Personas como en su ejecución.

Principales responsabilidades

• Definir y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Actuar como partner de Dirección General y del equipo directivo en cuestiones organizativas y de personas.
• Liderar las políticas de selección, desarrollo, formación, compensación, evaluación y fidelización del talento.
• Impulsar proyectos de transformación y evolución organizativa.
• Definir estrategias de atracción de talento para posiciones profesionales, especializadas y directivas.
• Coordinar procesos de selección internos y gestionar la colaboración con partners externos especializados.
• Desarrollar políticas de identificación, desarrollo y retención de talento.
• Acompañar a los responsables de las diferentes áreas en la planificación de sus necesidades de personas.
• Liderar iniciativas relacionadas con cultura, liderazgo, engagement y experiencia del empleado.
• Impulsar la digitalización de la función de RRHH y la utilización de datos e indicadores para la toma de decisiones.
• Participar en proyectos transversales de transformación de la compañía.
• Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.
• Definir y realizar seguimiento de los principales indicadores del área.
• Garantizar el adecuado cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales de la organización.

Requisitos mínimos

Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, HR Director, People Director o responsabilidad equivalente, preferentemente adquirida en organizaciones medianas o grandes y con estructuras organizativas complejas.

• Experiencia gestionando la función de RRHH de manera transversal.
• Experiencia trabajando directamente con Dirección General y Comités de Dirección.
• Conocimiento de diferentes modelos de organización y capacidad para desenvolverse en compañías en evolución o transformación.
• Experiencia en organizaciones con diferentes áreas funcionales y perfiles profesionales especializados.
• Experiencia significativa en selección y atracción de talento, incluyendo posiciones de difícil cobertura, mandos y perfiles directivos.
• Experiencia trabajando y negociando con consultoras de selección, headhunters y otros partners especializados.
• Conocimiento de herramientas y tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
• Orientación a negocio, capacidad de interlocución a nivel directivo y visión estratégica.
• Capacidad para combinar estrategia con una aproximación práctica y cercana a la organización.
• Interés por las nuevas tendencias en gestión de personas, digitalización e Inteligencia Artificial aplicada a RRHH.

Buscamos una persona con visión empresarial, capacidad de influencia y sensibilidad hacia el talento, que entienda Recursos Humanos como una función directamente vinculada a la evolución y competitividad de la compañía.