Coordinador Técnico/a RRHH

ENSA, Equipos Nucleares S.A; Maliaño; On-site; EUR 36,000 - 43,000; Full time

Job summary

ENSA (Equipos Nucleares S.A., S.M.E.) busca ampliar su equipo de Personas y Talento en Maliaño (Cantabria) para gestionar RR.HH. en una empresa pública industrial de referencia. El rol implica coordinación de procesos, selección y administración laboral, con foco en mejora continua y cumplimiento normativo.

Se requiere Grado en Derecho homologado y Máster en Derecho laboral o RR.HH. con inglés mínimo B1. Retribución fija de 39.500 € y variable de hasta 19% anual.

Qualifications

• Titulación oficial o homologada en Derecho (Grado).
• Máster en Derecho laboral y/o RR.HH. (requisito deseable).
• Máster en Prevención de riesgos laborales (deseable).
• Inglés mínimo B1.

Responsibilities

• Coordinar, planificar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del área RR.HH.
• Gestionar procesos de selección, contratación, promoción y bolsas de empleo.
• Gestionar nómina, Seguridad Social, altas/bajas, liquidaciones y expedientes de personal.
• Apoyar relaciones laborales y negociación colectiva con Comité de Empresa y sindicatos.
• Colaborar con Asesoría Jurídica para documentación y procedimientos laborales.

Skills

Coordinación

Planificación

Supervisión

Gestión del talento

Administración laboral

Mejora continua

Education

Grado en Derecho

Máster en Derecho laboral

Máster en RR.HH.

Máster en prevención de riesgos laborales

Job description

ENSA (Equipos Nucleares S.A., S.M.E.), empresa pública, con más de 50 años de trayectoria en el sector industrial. Nos dedicamos a la fabricación de grandes componentes metálicos para el ámbito nuclear, trabajando tanto en proyectos nacionales como internacionales. Actualmente contamos con un equipo de más de 500 profesionales, con perfiles muy diversos.

Descripción de la oferta

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos dentro de una empresa pública industrial de referencia?

Si te interesan la selección de personal, la gestión del talento, la administración laboral y la mejora continua de los procesos de RR.HH., esta oportunidad puede interesarte.

¿Cuál será tu día a día?

• Coordinar, planificar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del área, distribuyendo tareas, realizando su seguimiento y asegurando la calidad, trazabilidad y cumplimiento de plazos.
• Coordinar la planificación de recursos humanos y elaborar propuestas sobre estructura organizativa, dimensionamiento de plantilla, cobertura de necesidades, descripciones y valoración de puestos, planes de carrera, sucesión y evaluación del desempeño.
• Coordinar y supervisar los procesos de selección, contratación, promoción interna, movilidad y gestión de bolsas de empleo, desde la definición del perfil hasta el cierre del proceso y la gestión de reclamaciones.
• Supervisar la administración laboral: contratación, nómina, Seguridad Social, altas, bajas y variaciones, liquidaciones, finiquitos, permisos, licencias, incapacidad temporal, jubilaciones, control de presencia y expedientes de personal.
• Coordinar los planes de formación y desarrollo, detectar necesidades, gestionar proveedores y bonificaciones, y promover la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos mediante indicadores e informes de seguimiento.
• Aplicar, interpretar y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, igualdad, conciliación, diversidad, prevención del acoso, protección de datos y demás normativa aplicable al ámbito de Recursos Humanos; elaborar informes y propuestas técnicas.
• Apoyar la negociación colectiva y las relaciones con el Comité de Empresa, sindicatos, organismos y autoridades laborales; preparar documentación, informes y seguimiento de acuerdos, expedientes y actuaciones en materia laboral.
• Coordinar con la Asesoría Jurídica de la Secretaría General la estrategia y documentación jurídico-laboral, y realizar el seguimiento de procedimientos judiciales y extrajudiciales del ámbito laboral y de Recursos Humanos, incluyendo reclamaciones, conciliaciones, inspecciones, sanciones, demandas y ejecución de resoluciones, sin asumir funciones reservadas a la defensa letrada.

Número de vacantes: 1

Área: Personas y Talento

Centro de trabajo: Maliaño (Cantabria)

Retribución: salario fijo bruto anual de 39.500 €, más una retribución variable de hasta el 19% vinculada al cumplimiento de objetivos, además de los beneficios sociales previstos en el Convenio Colectivo de ENSA.

• Titulación oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional en Grado de Derecho.
• Idioma: inglés (nivel oficial mínimo requerido B1).
• Máster universitario en la rama de derecho laboral y/o en recursos humanos, superior a 600 horas.
• Máster universitario en prevención de riesgos laborales.

PERFIL COMPETENCIAL:

• Innovación y mejora continua.
• Pensamiento crítico.
• Trabajo en equipo y cooperación.
• Iniciativa y resolución.
• Compromiso con la organización.
• Autogestión.