Responsable de Personas y Talento

ENSA, Equipos Nucleares S.A; Maliaño; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios del convenio ENSA

Retribución variable hasta el 20%

Job summary

ENSA (Equipos Nucleares S.A., S.M.E.) busca un Responsable de Personas y Talento para gestionar la selección, captación y desarrollo del talento en una empresa pública industrial. El puesto implica coordinar equipos, diseñar programas de atracción y gestionar la política laboral y la relación con el Comité y sindicatos.

Se requiere titulación en Derecho homologada y al menos 60 meses de experiencia en el sector público.

Qualifications

• Titulación oficialmente reconocida u homologada en Derecho.
• Experiencia mínima de 60 meses en el ámbito público.
• Conocimientos de legislación laboral y seguridad social.

Responsibilities

• Dar seguimiento a actividades de la empresa y coordinar equipos y recursos para el desarrollo de proyectos.
• Diseñar e implementar programas de atracción y fidelización del talento.
• Analizar necesidades de formación y ejecutar acciones formativas.
• Planificar necesidades de recursos humanos de la compañía.
• Gestionar la poĺtica laboral y difundir buenas prácticas.

Skills

Liderazgo

Planificación

Negociación

Comunicación

Education

Derecho homologado

Job description

ENSA (Equipos Nucleares S.A., S.M.E.), empresa pública, con más de 50 años de trayectoria en el sector industrial. Nos dedicamos a la fabricación de grandes componentes metálicos para el ámbito nuclear, trabajando tanto en proyectos nacionales como internacionales. Actualmente contamos con un equipo de más de 500 profesionales, con perfiles muy diversos.

Descripción de la oferta

Responsable de Personas y Talento

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos dentro de una empresa pública industrial de referencia?

Si te interesan la selección de personal, la gestión del talento, la administración laboral y la mejora continua de los procesos de RR.HH., esta oportunidad puede interesarte.

¿Cuál será tu día a día?

• Realizar el seguimiento de las actividades de la empresa y la coordinación de los equipos y recursos, para asegurar el correcto desarrollo de los proyectos, y el flujo de información y documentación relacionada para la ejecución de los mismos.
• Diseñar e implementar programas de atracción y fidelización del talento.
• Analizar las necesidades de formación y desarrollar y ejecutar acciones para darles respuesta.
• Planificar las necesidades de recursos humanos de la compañía.
• Coordinar y organizar las actividades del área, señalando las líneas generales de actuación y designando las personas para la realización de las funciones.
• Gestionar e implantar la política laboral de la Compañía, difundiendo su conocimiento y las mejores prácticas existentes.
• Coordinación, control y seguimiento de los procesos de selección y de las contrataciones de personal.
• Coordinación y supervisión de los servicios dependientes del área.
• Coordinación y supervisión actuaciones en el ámbito laboral llevadas a cabo por la empresa filial Enwesa.
• Aplicación, interpretación y cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social y demás normativa aplicable.
• Representación de la empresa en las reuniones con el Comité de Empresa y con los Sindicatos, en la negociación de Convenios Colectivos y acuerdos de empresa.
• Garantizar la implementación efectiva de las estrategias organizacionales, asegurando que los objetivos establecidos por el comité de dirección se cumplan de manera eficiente y oportuna, presentando informes periódicos al comité destacando los avances, desafíos y oportunidades en sus áreas de responsabilidad
• Representación y/o apoyo de la empresa ante la Administración, Autoridad laboral, Juzgados y Tribunales y entidades privadas en el ámbito de lo social.

• Número de vacantes: 1
• Área: Personas y Talento
• Centro de trabajo: Maliaño (Cantabria)
• Retribución: salario fijo bruto anual de 50.000 €, más una retribución variable de hasta el 20 % vinculada al cumplimiento de objetivos, además de los beneficios sociales previstos en el Convenio Colectivo de ENSA.
• Titulación oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional en Grado de Derecho, con experiencia mínima de 60 meses, en el ámbito del sector público.

Perfil competencial

• Liderazgo
• Planificación y organización
• Capacidad de negociación
• Eficiencia y rigor profesional
• Meticulosidad y precisión
• Asertividad
• Resiliencia
• Habilidades comunicativas
• Capacidad trabajo en equipo y habilidades sociales
• Responsabilidad y confidencialidad