ADMINISTRATIVO RRHH (H/M/X)

Manpower; Mérida; In loco; EUR 19.000 - 23.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Manpower España busca un Administrativo RRHH (H/M/X) para la delegación de Mérida, encargándose de los procesos administrativos de personal y Prevención de Riesgos Laborales. Serás la referencia local y actuarás como nexo entre el equipo de Mérida y los departamentos de RRHH y PRL de la sede central.

Requisitos: 1–2 años en RRHH/PRL, gestión documental de CAE, EPIs y nómina básica, con disponibilidad para desplazamientos y formación inicial en Madrid.

Competenze

• Experiencia 1–2 años en funciones vinculadas a RRHH y PRL.
• Gestión administrativa de PRL y CAE, documentación y control de incidencias.
• Coordinación de reconocimientos médicos y entrega de EPIs.
• Acogida de nuevas incorporaciones y gestión de la documentación para nómina.

Mansioni

• Gestión administrativa de personal y seguimiento de procesos de RRHH.
• Trámite y mantenimiento de documentación relacionada con la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Control y seguimiento de EPIs, y coordinación de reconocimientos médicos.
• Registro y seguimiento de incidencias, accidentes y bajas laborales.
• Administración de personal y supervisión de horarios, vacaciones e incidencias de la delegación.
• Recopilación y envío de información variable a la sede central para la nómina.

Conoscenze

RRHH

Prevención de Riesgos Laborales

Gestión administrativa

Coordinación

Comunicación

Formazione

Administración y Finanzas

Strumenti

Nalanda

Dokify

Obralia

CTAIMA

Microsoft Excel

Teams

Descrizione del lavoro

ADMINISTRATIVO RRHH (H/M/X)

¿Buscas iniciar una nueva etapa dentro del área de RRHH? Desde Manpower, empresa líder en trabajo temporal y selección de personal, buscamos una persona para incorporarse en el departamento de RRHH de una compañía líder en el sector logístico. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona de referencia en la delegación de Mérida para el seguimiento de los procesos administrativos de personal y de Prevención de Riesgos Laborales. Tu labor consistirá en garantizar el correcto funcionamiento de ambos ámbitos en el centro de trabajo, actuando como vínculo entre el equipo local y los departamentos de RRHH y PRL de la sede central.

Requisitos indispensables

Disponibilidad para desplazamientos Posibilidad de realizar una formación inicial en Madrid durante los primeros días de incorporación. La empresa asumirá los gastos asociados al desplazamiento y estancia. Disponibilidad para acudir de forma puntual a reuniones, sesiones de coordinación o encuentros de seguimiento en la sede corporativa.

Experiencia profesional

Experiencia mínima de 1 a 2 años desarrollando funciones vinculadas a Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Gestión administrativa de Prevención de Riesgos Laborales Tramitación y mantenimiento de documentación relacionada con la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). Control y seguimiento de la entrega, reposición y aceptación de Equipos de Protección Individual (EPI). Coordinación de reconocimientos médicos, así como apoyo en el registro y seguimiento básico de incidencias, accidentes y bajas laborales. Administración de personal Supervisión diaria de asistencia, control horario, cuadrantes, vacaciones e incidencias del personal de la delegación. Gestión de la acogida de nuevas incorporaciones, incluyendo la recopilación de documentación y la entrega de material necesario para el puesto. Recopilación y envío de información variable a la sede central para la correcta gestión de nómina.

Competencias digitales

Dominio de herramientas del entorno Microsoft Office, especialmente Excel para el seguimiento y control de datos operativos. Manejo habitual de plataformas de comunicación y reuniones online (Teams, Google Meet o similares). Se valorará positivamente Formación básica en Prevención de Riesgos Laborales Estudios relacionados con Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Gestión Administrativa o disciplinas afines. Experiencia previa utilizando plataformas CAE como Nalanda, Dokify, Obralia, CTAIMA o equivalentes. Permiso de conducir B y disponibilidad de vehículo propio.

Si te interesa desarrollar una posición clave para el funcionamiento de la delegación y formar parte de un equipo coordinado con la sede central, queremos conocerte.