LPP Deutschland GmbH
Vodafone Group
AERO HighProfessionals GmbH
DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.
Motel a Miio GmbH
REWE Gruppe
Vodafone Group
Campusjäger by Workwise
Tchibo
eyes and more GmbH
Zalando SE
flex living GmbH
Campusjäger by Workwise
Doc PersonalBeratung GmbH
Primark Stores Limited
DAHMEN Personalservice GmbH
DIS Deutscher Industrie Service AG
Motel a Miio GmbH
Ein dynamisches Unternehmen sucht eine leidenschaftliche Führungskraft für die Leitung eines motivierten Teams in einem großen Fashion-Store. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und den Erfolg Ihrer Abteilung, wobei Sie moderne Technologien und effiziente Prozesse nutzen. Sie sorgen für eine angenehme Atmosphäre und fördern die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu finden, ist diese Position ideal für Sie. Nutzen Sie die Chance, in einem der am schnellsten wachsenden Fashion-Unternehmen zu arbeiten und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Einzelhandels.
Du bist eine leidenschaftliche Führungskraft, die etwas bewegen möchte. Du betreust ein motiviertes Team und managst die Herausforderungen deiner Abteilung eines großen Fashion-Stores.
RESERVED ist eines der am schnellsten wachsenden Fashion-Unternehmen. Wir kombinieren die neuesten Modetrends mit zukunftsweisenden Technologien.
Aufgaben
Benefits
Bewirb Dich jetzt! RESERVED räumt allen Menschen gleiche Chancen ein, ohne Ausgrenzung oder Diskriminierung.
Wir sind voller Energie und brennen für unseren Job, unsere Kund : innen und unsere Mitarbeitenden. Wir wagen es kreativ zu sein und lieben neue Herausforderungen. Ob nah oder fern, wir kümmern uns um unsere Umwelt und handeln teamorientiert, denn jeder Mensch ist uns wichtig.
Abteilungsleiter In • Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.