Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH
Tally Weijl
MVV Netze GmbH
Sunjob CONSULT Christian Röther & Axel Sonnenschein GbR
GOLDBECK GmbH
GOLDBECK GmbH
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
Wüstenrot & Württembergische AG
AERO HighProfessionals GmbH
Wüstenrot & Württembergische AG
Contractor Consulting GmbH
Headmatch GmbH & Co. KG
Headmatch GmbH & Co. KG
Lorch Schweißtechnik GmbH
Jacobs Gruppe
Ein Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien in Pforzheim sucht einen Head of Sales. In dieser Rolle verantworten Sie die Führung eines Sales-Teams, die Überwachung von Vertriebszielen und den Aufbau von Beziehungen zu Key Accounts. Sie bringen internationale Vertriebserfahrung und Führungsstärke mit. Genießen Sie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten dabei die Welt ein Stückchen besser machen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Solar Promotion Group veranstaltet seit über 30 Jahren weltweit Fachmessen sowie Konferenzen und vernetzt die Macher einer zukunftsfähigen Energiewelt. Im Fokus stehen erneuerbare Energien, Dezentralisierung und Digitalisierung sowie branchenübergreifende Lösungen für eine nachhaltige 24/7 Energieversorgung in den Sektoren Strom, Wärme und Verkehr. Um unsere Vision einer erneuerbaren Energieversorgung rund um die Uhr erfolgreich hinaustragen zu können und weitere Verbündete zu gewinnen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Sales (m/w/d) für unsere Veranstaltungen.
Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir attraktive Zusatzleistungen und fördern familienfreundliche Arbeitsbedingungen sowie ein tolles Miteinander:
Sie suchen also nicht nur nach einer Stelle, sondern nach einer Mission? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.