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Ein aufstrebendes Bildungstechnologie-Startup sucht einen IT Consultant, ideal für Quereinsteiger, der Unternehmen bei IT-Sicherheitsfragen berät. Die Stelle bietet eine 100%ige Förderung durch Bildungsgutscheine und ermöglicht ein flexibles Lernen von zu Hause. Vorkenntnisse sind nicht unbedingt erforderlich, aber technisches Verständnis und Teamfähigkeit sind von Vorteil.
Wir sind ein schnellwachsendes Ed-Tech Startup mit Hauptsitz in Augsburg. In einer ersten Finanzierungsrunde konnte bereits ein 6-stelliger Betrag eingesammelt werden. Wir bilden die nächste Generation von IT-Spezialisten im Bereich IT-Sicherheit aus und vermitteln diese erfolgreich am Markt. Unser Ziel ist es, der führende E-Learning Anbieter im Bereich Cyber Security zu werden und dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken.
Unsere 12-monatige Weiterbildung qualifiziert Sie gezielt für eine Karriere als IT Consultant mit Fokus auf IT-Security und Infrastruktur.
Sie erwerben praxisnahes Fachwissen, um Unternehmen kompetent in Fragen der IT-Sicherheit, Systemarchitektur und Netzwerkadministration zu beraten. Sie lernen, IT-Infrastrukturen zu analysieren, Sicherheitskonzepte zu entwickeln und individuelle Lösungen für komplexe IT-Herausforderungen umzusetzen.
Diese Weiterbildung richtet sich an IT-Interessierte, Quereinsteiger sowie Fachkräfte, die sich im Bereich IT-Consulting, IT-Security und Netzwerk-/Systemadministration spezialisieren und zukunftssicher aufstellen möchten.
Die Weiterbildung umfasst drei Schwerpunkte:
Unser Jobangebot IT Consultant - Quereinsteiger (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Stunden: 32 - 40
Art des Stellenangebotes: Intern
Workwise
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.