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Zusammenfassung
Ein führender Anbieter für nachhaltige Verpackungen in Rheinland-Pfalz sucht einen Staplerfahrer für den Bereich Lagerwirtschaft. Aufgaben beinhalten das Abgleichen von Lieferpapieren, Entladen von Coils und das Erstellen von Lieferpapieren in SAP. Erforderlich sind ein Staplerführerschein, Erfahrung als Staplerfahrer sowie Teamfähigkeit. Das Unternehmen bietet tarifbasierte Entlohnung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterassistenzprogramme und betriebliche Altersvorsorge.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Staplerfahrer in der Lagerwirtschaft.
- Schnelle Auffassungsgabe und selbständiges Arbeiten benötigt.
- Bereitschaft zur Schichtarbeit und körperliche Fitness.
Aufgaben
- Lieferpapiere abgleichen und Coils entladen.
- Sauberkeit im Coillager und Schrottlager herstellen.
- Disposition der Abholung von Schrott und Leerpaletten.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Befristet für 1 Jahr
- Lieferpapiere mit Ladung und Zeitfenster abgleichen
- Eingangskontrolle, Entladen und Verräumen der Coils
- Erstellung der Ardagh internen Coil Etiketten mittels PDS
- Bereitstellung der Coils auf den Coilwender
- Entsorgung der Verpackungsmaterialien
- Verladung von Schrottpaletten, Coils und leerer Coilpaletten inkl. Überprüfung Ladungssicherung
- Disposition der Abholung von Schrott und Leerpaletten
- Herstellung der Sauberkeit in den Bereichen Coillager und Schrottlager
- Zusammenstellung der Schrottlieferungen unter Berücksichtigung des zulässigen Gesamtgewichtes
- Aufnahme der Schrottpakete und Erstellung von Lieferpapieren in SAP
- Erfahrung als Staplerfahrer
- Selbständiges Arbeiten
- Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
- Staplerführerschein, Kranschein
- Abgeschlossene handwerkliche oder kaufmännische Berufsausbildung
sowie Berufserfahrung in der Lagerwirtschaft von Vorteil - Gute PC-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Tarifbasierte Entlohnung (35-Stunden/Woche)
- Fachliche und persönliche Weiterbildung über unseren Qualifizierungsfonds
- INSITE Employee Assistance Program
- goFLUENT Online-Sprachtrainingsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine und kostenlose Parkplätze
Ardagh Metal Packaging (AMP) is a leading global supplier of sustainable and infinitely recyclable metal beverage cans to brand owners globally. An operating business of sustainable packaging business Ardagh Group, AMP is a leading industry player across Europe, North America and Brazil and with innovative capabilities. AMP operates 23 metal beverage can production facilities in nine countries, employing more than 6,000 people with sales of approximately $4.9bn in 2024. A partner of choice for beverage companies, AMP is known for its outstanding quality and customer service and is the only pure-play metal beverage can producer of scale in the market today.
Ardagh Group is a global supplier of sustainable, infinitely recyclable, metal and glass packaging for brand owners around the world. The consistent pursuit of market-leading innovation, quality and customer service, backed by investment in our people and processes, underpins everything we do. We remain focused on continuous improvement in all aspects of our business to deliver long-term, sustainable success for our stakeholders.
Ardagh Group also holds a 42% interest in Trivium Packaging, a leading supplier of sustainable metal packaging to the food & specialty and personal care markets. Ardagh operates 59 metal and glass production facilities in 16 countries, employing approximately 19,000 people with sales of approximately $9.1bn. The future we’re creating for Ardagh is built around our four Core Values of Inclusion, Trust, Teamwork and Excellence. We offer exciting and rewarding opportunities for talented and creative people. If you have ambition and want to make an impact with your career, come and join our team - you’ll enjoy the journey!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.