HANDELSBLATT MEDIA GROUP SERVICES GmbH
Klinikum Bremen-Ost
Wichtel Akademie München GmbH
Bauerfeind AG
Johannesstift Diakonie gAG
Oskar lernt Englisch GmbH
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenStädtisches Krankenhaus Kiel GmbH
Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG
Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbH & Co. KG
Evangelisch-Lutherische Kirchengemeinde Herzogenaurach
be4work GmbH
Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e. V.
LogOS GmbH
Sybille Heinemann e.K. Personal- und Managementberatung
Mauss Bau GmbH & Co. KG
Caritasverband Frankfurt e. V.
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
SWS Seminargesellschaft mbH für Wirtschaft und Soziales
Ein führendes Medienhaus in Düsseldorf sucht eine engagierte Persönlichkeit als Data Strategy & Monitoring Lead (gn). Sie entwickeln die datenstrategische Basis für Analyse- und Foresight-Produkte, integrieren Informationen aus großen externen Datenbanken und bauen Dashboards auf. Erforderlich sind Kenntnisse in quantitativer Analyse, Big Data und Datenvisualisierung. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und umfassende Mitarbeiterbenefits sind Teil des Angebots. Bewerben Sie sich online an Stefan Stahl.
Wir, die HANDELSBLATT MEDIA GROUP, haben als führendes Medienhaus für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland und Europa eine wichtige Mission:
"Wir möchten Menschen befähigen, Wirtschaft zu verstehen". Dafür brauchen wir dich! In unserem Headquarter in Düsseldorf arbeiten knapp 1000 Mitarbeiter:innen jeden Tag daran, die Verbreitung des wirtschaftlichen Sachverstands kraftvoll in die Tat umzusetzen. Mit unseren starken Marken Handelsblatt und WirtschaftsWoche sowie einer Vielzahl führender Fachmedien, sorgen wir für tägliche Orientierung und Meinungsbildung in Wirtschaft und Politik – print, digital und live. DasHandelsblatt Research Institute sorgt durch wissenschaftliche Studien, Branchenanalysen und regelmäßige Befragungen für Orientierung in einer sich stetig verändernden Welt – von der tagesaktuellen Kurzanalyse über ausführliche Dossiers und Datenanalysen bis zu komplexen wissenschaftlichen Studien ermöglicht das Handelsblatt Research Institute Unternehmen, Verbänden und Privatpersonen unabhängige Recherche-Leistungen sowie den Zugang zu exklusivem Datenmaterial.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf eine engagierte Persönlichkeit als Data Strategy & Monitoring Lead (gn), die die datenstrategische Basis unserer zukünftigen Analyse- und Foresight-Produkte entwickelt und verantwortet.
FLEXIBILITÄT Deine Arbeit passt sich deinen persönlichen Lebensumständen und der individuellen beruflichen Anforderung an. Nutze unsere Regelung mit 50 % mobilem Arbeiten neben der gemeinsamen Zeit mit deinem Team in unserem modernen Office.
NEUE PERSPEKTIVEN Du tauchst ein in ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit einem großen Gestaltungsspielraum. Bring deine Ideen bei uns ein.
DEINE ENTWICKLUNG Trainiere deine Skills mit dem Angebot unserer „GROW Academy“, regelmäßigen Impulsen und einem 24/7 Zugang zu unserer Learning Plattform.
BLEIB DIR TREU Arbeite, wie du dich wohl fühlst. Du bist einmalig und genau das suchen wir.
DIE KLASSIKER– WIR BIETEN DIR: Ein umfassendes Onboarding, 30 Tage Urlaub, bezuschusstes Firmenticket, Radleasing-Angebot, Fitnessstudio Kooperationen, Zuschüsse zur Altersvorsorge, rabattierte Buchbestellung, hauseigene KITA, Firmenevents u.v.m.
Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir ermutigen deshalb ausdrücklich motivierte Personen, die nicht zu 100 % den genannten Kriterien entsprechen, sich trotzdem zu bewerben. Wir freuen uns über alle Bewerber:innen, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung.
Du bist überzeugt? Bitte schick deine Online‑Bewerbung an Stefan Stahl. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.