Kindergarten à Grande-Bretagne
Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Finanzbuchhalter m/w/d im Rems-Murr-Kreis
Sozialassistent (m/w/d)
Leiter Infrastruktur & Standortmanagement (m/w/d)
Instandhalter (m/w/d)
Sozialassistent (m/w/d)
Sozialassistentin (m/w/d)
Sozialassistent (m/w/d)
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesSozialassistent (m/w/d)
Sozialassistent (m/w/d)
Sozialassistent (m/w/d)
Sozialassistent (m/w/d)
Sozialassistent (m/w/d)
Logopäde (w/m/d) oder Sprachheilpädagoge, ID-Nr.: 2288
Stellv. Leitung Der Entgeltabrechnung (m/w/d) Vollzeit
Logopäden (w/m/d) / Sprachheilpädagogen (w/m/d), ID-Nr.: 2314
Koch für Produktionsküche (m/w/d)-M
Product Manager (m/w/d)
Controller - Cost Control (w/m/d)
Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter_in
Integrated Product Support Manager (m/w/d)
Prüftechniker (d/m/w)
Initiativbewerbung (m/w/d) für das MVZ der Cellitinnen - Wuppertal
Arzt (m/w/d) für den Notarztdienst
After School Youth Worker MS 216Q
Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Die evangelische Kindertagesstätte Zum Markte befindet sich zentral im Kern der Stadt Goslar. Die Kinder werden in 4 Kindergarten und 3 Hortgruppen betreut. Der Hort arbeitet nach dem offenen Konzept in extra dafür konzipierten Räumen. Das Außengelände und die umliegenden Spielplätze werden gemeinsam genutzt.
Dem Kindertagesstätten-Team liegt viel an der Zusammenarbeit mit den Eltern in Form von Elternabenden, Elterngesprächen und gemeinsamen Veranstaltungen.
Gerne können Sie unsere Kita kennenlernen, um sich einen besseren Einblick zu verschaffen.
- Freude an der Arbeit mit den Kindern und deren Familien
- abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher:in
- Bereitschaft zur Teamarbeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft
- Interesse an religionspädagogischer Arbeit
- Förderung der Kinder im kognitiven, motorischen, sozialen und emotionalen Bereich
- Durchführung von motivierenden, kindgemäßen Angeboten in allen Lernbereichen des Nds. Bildungs- und Orientierungsplanes für Bildung und Erziehung
- regelmäßige Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung des einzelnen Kindes und der Gesamtgruppe
- Übernahme von hauswirtschaftlichen und pflegerischen Aufgaben
- Elterngespräche u.a. zur Entwicklung des Kindes
- Planung und Durchführung von Elternabenden und Festen
- Teilnahme an Dienstbesprechungen
- Mitwirkung bei der Fortschreibung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung
- Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
- viel Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
- Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- ein wertschätzendes und fehlerfreundliches Miteinander im gesamten Haus
- Fachberatung zur Stärkung der pädagogischen Arbeit
- als großer Arbeitgeber für 17 Kindertagesstätten mit ca. 240 Mitarbeitenden mit pädagogischen Abschlüssen, vielfältige berufliche Veränderungsmöglichkeiten und eine große Arbeitsplatzsicherheit
- engagierte und aufgeschlossene Teams in unseren Kindertagesstätten
- kirchliche Zusatzversorgung
- Vergütung nach TVÖD SuE S 8a zzgl. Zulage
- 2 zusätzliche Regenerationstage je Jahr
- 2 zusätzliche Umwandlungstage jährlich
- Zuschuss zum Jobticket
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an den Pädagogischen Geschäftsführer Florian Bergmann, Tel. 0531/21368-560.
Die Tätigkeit als pädagogische Fachkraft hat einen Bezug zum evangelischen Bildungsauftrag. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Niedersachsen ist, für die Mitarbeit voraus. Ausnahmen sind möglich.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen. Bitte teilen Sie eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mit.
Der Kita-Verband möchte die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern besonders fördern. Daher strebt er eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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