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(Senior-) Berater Finanzen (w/m/d) im Gesundheitswesen
Zusammenfassung
Eine führende Managementberatung im Gesundheitswesen sucht einen (Senior-) Berater Finanzen (w/m/d), um in Projektteams zur Neuausrichtung des Finanz- und Rechnungswesens von Krankenhäusern zu arbeiten. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen und einen erfolgreichen Studienabschluss mit. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einer klaren Mission. Flexible Arbeitsmodelle unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen im Gesundheitswesen erforderlich.
- Umfassende Kenntnisse in der Rechnungslegung von Krankenhäusern und Finanzierungssystemen.
- Zusatzqualifikationen im kaufmännischen Bereich wünschenswert.
Aufgaben
- Mitarbeit in Projektteams zur Neuausrichtung des Finanz- und Rechnungswesens.
- Bearbeitung von kaufmännischen Themen bei Sanierungsprojekten.
- Entwicklung interner Tools im Bereich Finanzen/Controlling.
Kenntnisse
Ausbildung
Festanstellung, Vollzeit – Deutschlandweit
- Mitarbeit in Projektteams zur strategischen und operativen Neuausrichtung des Finanz- und Rechnungswesens von Krankenhäusern
- Bearbeitung kaufmännischer, insbesondere finanzwirtschaftlicher Themen bei Sanierungs- und Restrukturierungsprojekten
- Analyse und Erstellung von Wirtschaftsplänen sowie Liquiditätsplänen für medizinische Leistungserbringer
- Entwicklung interner Tools (Wirtschafts-, Liquiditäts- und Investitionsplanung, Kennzahlen-Dashboards, etc.) im Bereich Finanzen/ Controlling
- Unterstützung der kaufmännischen Leitung von Kliniken im Rahmen unserer Geschäftsbesorgungsmandate
- Mitwirkung bei kaufmännischen Fragestellungen, z. B. M&A-Projekte sowie dem operativen Geschäft der Krankenhäuser
- Teilprojektverantwortung bei interdisziplinären Beratungsprojekten
- Erfolgreicher Studienabschluss im kaufmännischen, medizinischen oder pflegerischen Bereich mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen (operatives und strategisches Controlling und/oder Rechnungswesen) im Gesundheitswesen
- Umfassende und fundierte Kenntnisse in der Rechnungslegung von Krankenhäusern, dem Finanzierungssystem im Krankenhaus sowie der Struktur des Krankenhauses
- Kommunikative Kompetenz, Motivation sowie Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den MS Office‑Tools (insbesondere Excel)
- Reisebereitschaft
- Eine klare Mission – gemeinsam gestalten wir Veränderungen mit Verantwortung und Leidenschaft
- Gezielte Förderung Ihrer Talente – Fortbildungsmaßnahmen und individuell abgestimmte Programme entwickeln Sie fachlich und persönlich weiter
- Sichere berufliche Perspektiven – Oberender ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen, das fest in der Gesundheitsbranche verankert ist
- Teamgeist, der verbindet – mit engagierten Kolleg:innen meistern Sie Herausforderungen, teilen Wissen und entwickeln gemeinsam neue Ideen
- Gemeinsame Erlebnisse – durch unterschiedliche Austauschformate, regelmäßige Teamtreffen und jährliche Events fördern wir ein starkes Miteinander
- Work‑Life‑Balance – Flexible Lösungen ermöglichen es Ihnen, berufliche Ziele mit Ihrem Privatleben in Einklang zu bringen
- Gesundheit und Sicherheit – von einer betrieblichen Altersvorsorge bis zur betrieblichen Krankenkasse – das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig
Die Oberender AG ist eine der führenden Managementberatungen im Gesundheitswesen. Unser vielseitiges Leistungsspektrum reicht von Strategieentwicklung und –umsetzung bis hin zur Übernahme von Managementfunktionen. Zu unseren Kunden zählen Kliniken, privatwirtschaftliche und öffentliche Träger sowie Unternehmen der Medizinindustrie. Sie alle vertrauen der Praxiskompetenz, dem Engagement und der langjährigen Erfahrung unseres Teams, das von den Standorten Bayreuth und München aus aktiv ist.
www.oberender.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.