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Descripción de la vacante
Ein innovativer IT-Trainingsanbieter in Landshut bietet eine 9-monatige Weiterbildung im datengetriebenen Personalmanagement an. Der Unterricht erfolgt 100 % remote, und ein kostenloser Laptop wird bereitgestellt. Teilnehmer müssen arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sein und mindestens Deutsch B1 sprechen. Ein anerkanntes Zertifikat wird nach Abschluss des Kurses vergeben.
Servicios
Formación
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
- Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau sind erforderlich.
- Vorkenntnisse im Personalwesen sind nicht nötig.
Responsabilidades
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement.
- Einsatz von KI und digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung.
- HR-Tech und People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen.
Conocimientos
HR Heroes GmbH – Das erwartet dich: Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du Lernst Schritt Für Schritt
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
- Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
- HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
- Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
- AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen – von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
- September – sichere dir jetzt deinen Platz!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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