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Ein innovatives Unternehmen im digitalen Gesundheitswesen sucht einen Staff Engineer zur Weiterentwicklung ihrer iPad-App und Backend-Komponenten. Sie arbeiten in einem Remote-First-Team und sollten 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere in React oder Ruby, mitbringen. Von Ihnen wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsfähigkeit und Spaß an Teamarbeit erwartet.
Wir sind Dampsoft: Innovativ, familiär, norddeutsch! Unsere Athena-App ist die Lösung für einen digitalen Workflow in der Zahnarztpraxis. Mit der Athena-App bieten wir papierlose Prozesse und eine moderne, verständlichere Patientenaufklärung mittels iPad. Als Startup im Familienunternehmen verbinden wir in unserem Berliner Office das Beste aus zwei Welten: Die Startup-Dynamik eines vielfältigen Teams in Verbindung mit der Sicherheit und Reichweite von rund 12.500 Kundinnen und Kunden deutschlandweit. Werde Teil unserer Wachstumsstory im Digital Healthcare! Mehr Infos zum Produkt unter: hier
DEIN TEAM
Unser Entwicklungsteam besteht aus 15 engagierten Mitgliedern mit dem gemeinsamen Ziel, technische Exzellenz und echten Mehrwert für unsere Nutzer:innen zu verbinden. Dabei setzen wir auf eine offene, kollegiale Arbeitskultur, in der nicht nur der Code zählt, sondern auch der Spaß an der Zusammenarbeit.
Werde ein Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei Dampsoft!
Als Staff Engineer wirst du ein technischer Dreh- und Angelpunkt für unser Team. Du bringst nicht nur tiefes Tech-Know-how mit, sondern auch strategisches Denken und ein gutes Gespür für Zusammenarbeit.
Deine Aufgaben im Überblick:
Hast du noch Fragen? Dann schreibe an unseren Engineering Manager Daniel ( hier ).
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Wichtiger Hinweis Das ist eine Anzeige des Empfehlungsbund (EBND) über IThanse.de. Weitere wichtige Informationen zur Anzeige finden Sie unter https://www.ithanse.de/jobs/284439/staff-engineer-m-strich-w-strich-d-in-damp
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.