Postes à Bremerhaven, United States
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Rechtsanwaltsfachangestellte/-r (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Operativer Einkäufer ( m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Mitarbeiter (m/w/d) Accounting - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Promoter (m/w/d) als Quereinsteiger bis zu 1.000 / Woche
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Vertriebsinnendienst (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
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Executive Director, Group Leader Late Development, Clinical Science (m/f/x)
Daiichi Sankyo Europe
Senior Application Engineer - Simulation, Process & Data Management (m/f/d) - REMOTE
Ansys
Lead Growth Marketing
Résumé du poste
Ein führendes Unternehmen für regionale Informationen in Hamburg sucht einen Growth Manager, der Growth Strategien entwickelt und implementiert, um Nutzeraktivierung und Monetarisierung zu fördern. Sie arbeiten eng mit Produkt, UX und Marketing zusammen. Flexible Arbeitszeiten und ein Remote-first Modell werden geboten.
Prestations
Qualifications
- Berufserfahrung im Agentur- oder Unternehmensumfeld.
- Erfahrung mit Nutzersegmentation und Performance-Tracking.
Responsabilités
- Identifizieren von Growth Hebeln innerhalb der App.
- Entwicklung einer On-Platform-Growth-Strategie.
- Einführung und Optimierung von Funktionen.
- Entwicklung von Lifecycle-Mechanismen.
Connaissances
Outils
Gemeinsam verfolgen wir unseren Erfolgskurs : Wir liefern die relevantesten regionalen Informationen und Angebote für das Berufs- und Privatleben. Finde alles in deiner Nähe, finde es bei meinestadt.de.
Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
Die Digitalisierung bedeutet den größten gesellschaftlichen Umbruch für die nächsten Jahrzehnte und wir genießen es jeden Tag, sie mitzugestalten.
- Du identifizierst Growth Hebel innerhalb der App (z.B. Search, Content Discovery, Interconnectivity)
- Du entwickelst eine On-Platform-Growth-Strategie mit Fokus auf der Nutzeraktivierung, Retention und Monetarisierung
- Du führst Features ein und optimierst sie mit viralen oder selbstverstärkenden Effekten (z.B. Referral-Mechanismen, Gamification)
- Du entwickelst Lifecycle-Mechanismen innerhalb der Plattform (Push-Nachrichten, In-App-Messaging)
- Du implementierst Nutzerbindungsfeatures (z.B. Badges, Milestones, Personalisierung)
- Du bringst Erfahrung mit in der Zusammenarbeit mit Product, Tech, UX und Content zur Umsetzung von Growth-Features
- Du hast Erfahrung in der Abstimmung mit Marketing, um externe Kampagnen und interne Journeys zu verzahnen
- Du verwendest Braze oder vergleichbare CRM- / Marketing-Automation-Plattformen zur Nutzersegmentierung, Kampagnensteuerung und Personalisierung
- Die Koordination mit Product Analyst & BI für Segmentierung und Performance-Tracking ist dir nicht fremd
- Du bringst Erfahrung aus dem Agentur- oder Unternehmensumfeld mit
- Alle Stellen (auch Führungspositionen) in Voll- & Teilzeit möglich
- Flexible Vertrauensarbeitszeiten
- Remote first Company (100% remotes Arbeiten möglich)
- Onboarding-Programm
- Moderne Büroräume in der Kölner Südstadt fußläufig zum Hauptbahnhof
- Fördermaßnahmen (Interne Academies, Workshops und individuelle externe Maßnahmen)
- Regelmäßige Teamevents
- Firmenfeier (3 Mal im Jahr)
- Deutschlandticket
- Business-Bike
- Hundefreundliches Büro
- Sabbatical-Option
- 3 Monate im Jahr Working from Abroad im Europäischen Wirtschaftsraum
- Choice of Hardware
- Anonyme Krisenberatung über externen Dienstleister
- 30 Tage Urlaub + Silvester, Weihnachten und 1 Culture Day (Also eigentlich 33 Tage)
- Die Inhalte aus dem Abschnitt Qualifications können als relevante Rahmenbedingungen gesehen werden.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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