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Ein international agierendes Unternehmen sucht einen Country Managing Director für Deutschland, der erfahren in der Projektentwicklung von Windparks ist. In dieser Schlüsselposition haben Sie weitreichende Entscheidungsfreiheiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Ihre Expertise in der Leitung von Projekten und in Vertragsverhandlungen wird entscheidend sein, um den Erfolg der deutschen Gesellschaft zu sichern. Wenn Sie eine hands-on Mentalität besitzen und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
The Green Recruitment Company betreut im Auftrag eines international aufgestellten IPPs die Schlüsselposition desCountry Managing Directors Germany. Gesucht werden erfahrene Führungskräfte aus der Windenergie, die bereits mehrere Projekte erfolgreich entwickelt und umgesetzt haben.
Tätigkeit in Leitung / eigenverantwortlicher Projektentwicklung für Windparks in Deutschland
Erfahrungen in allen Bereichen der Projektentwicklung ab der Landsicherung, über Projektentwicklung bis zur Projektumsetzung
Verhandlung von EPC-Verträgen
Betrieb von Windparks
Kenntnisse in Repowering-Projekten stark von Vorteil
Teamführung mit Hands-on-Mentalität für operative Tätigkeiten in der Projektentwicklung
entscheidungsfreudiges Verhalten, Initiative für neue Geschäftsmöglichkeiten
souverän in Vertragsverhandlungen (Pachtwesen, Kooperationen, EPC-Verträge)
fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
weitreichende Entscheidungsfreiheiten und Kompetenzen im operativen Tagesgeschäft durch Vertrauen der Geschäftsführung
keine Standortbindung, remote-Arbeit möglich
direkte Beteiligung am Erfolg der deutschen Gesellschaft
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freue ich mich auf Ihre Bewerbung. In einem gemeinsamen Gespräch werden wir dann ausführlich über diese Position sprechen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.