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Ein Unternehmen im Facility Management sucht einen Technischen Leiter für die Verantwortung in vielfältigen Bauprojekten. Die Rolle umfasst Projektmanagement, Kostenkontrolle und Teamführung. Ein abgeschlossenes Studium im Bauwesen sowie umfassende Kenntnisse in Bauleitungsprozessen sind erforderlich. Das Unternehmen bietet unbefristete Verträge, Weiterbildungen und eine Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und weiteren Benefits.
Du willst Technik nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann übernimm bei uns als Technischer Leiter die Verantwortung für anspruchsvolle Projekte, moderne Gebäude und ein starkes Team.
Wir beiRIVAFacilitiesmanagen Immobilien ganzheitlich im Bereich Facility Management - mit technischem Know-how, klarer Struktur und einem Team, das für Qualität steht. Ob Sanitär, Heizung oder Lüftung: Wir sorgen im Hintergrund dafür, dass im Vordergrund alles läuft.
WerdeTeil eines dynamischen Teams, das Vielfalt, Teamgeist und eine Hands-on-Mentalität lebt.
Projektmanagement & Bauleitung: Steuerung und Leitung von Projekten aller Art in verschiedensten Gewerken (Elektro-, SHK-, Trockenbau-, Dach, Türen- und Fensterbau uvm.) von der Planung bis zur Fertigstellung
Material- & Personalsteuerung:Materialbestellung und die Einteilung von internen und externen Fachkräften Objektleitung:Technische und organisatorische Leitung unserer Areale für reibungslose Abläufe
Wartung & Instandhaltung:Sicherstellung der dauerhaften Funktionsfähigkeit der Haustechnik und Begleitung von Umbau- und Instandhaltungsmaßnahmen
Kommunikation & Teamführung: Du bist Ansprechpartner für interne Teams, externe Partner und Kunden und führst dein Team zu effizienten und erfolgreichen Projektergebnissen.
Ausbildung & Qualifikatio n: A bgeschlossenes Studium im Bauwesen, eine Techniker- oder Meisterqualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung im Bau- oder Technikbereich
Berufserfahrung: M ehrjährige Erfahrung in der Bau- oder Projektleitung mit tiefgehendem Wissen im Bereich Haustechnik – sowohl im Privat- als auch im Industriebereich
Ausschreibung & Kostenkontrolle: Kenntnisse in Ausschreibung, Vergabe, Kalkulation und Kostenkontrolle
Gewerke-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Elektro, Sanitär und Trockenbau sind zwingend erforderlich
Rechts- und Normkenntnisse: Sicherer Umgang mit VOB, VDE, DIN-Normen und Baurecht
Arbeitsweise & Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und zuverlässig und scheust dich nicht vor Verantwortung.
Flexibilität & Rufbereitschaft: Übernahme von Rufbereitschaft im Wechsel mit dem Team
Soft Skills & Teamgeist: Du bist ein offener Teamplayer, verfügst über eine Hands-on-Mentalität und bringst Begeisterung für gemeinsame Projekte mit.
Karriere & Entwicklung: Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, innerhalb der RIVA-Gruppe zu wachsen
Gesundheit & Fitness: Bikeleasing
Finanzielle Extras: Steuerfreier Sachbezug ( MyEdenred ), Rabatte über Corporate Benefits & lokale Partner
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, kostenlose Snacks & Getränke,
Sicherheit & Teamspirit: Unbefristeter Vertrag, flache Hierarchien & ein familiäres Umfeld
Mpire ist mehr als ein Dienstleister – wir sind das Herzstück der RIVA-Gruppe und gestalten die kaufmännische Zukunft von Unternehmen. Als Outsourcing-Organisation übernehmen wir Aufgaben in den Bereichen Personalwesen, IT, Buchhaltung, Einkauf und Marketing – effizient, innovativ und entlastend.
Für unsere Partnerunternehmen – darunter die RIVA GmbH Engineering, Kroll Energy GmbH, LIGHTS 4 Europe GmbH & Co. KG, RIVA FACILITIES GmbH sowie die RIVA Power Systems GmbH & Co. KG – sind wir verlässliches Rückgrat und Möglichmacher zugleich. Unser Ziel: Freiraum schaffen für Wachstum, Kreativität und gemeinschaftlichen Erfolg.
Hast du Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Dann melde dich gerne bei uns – unkompliziert und direkt unter: karriere@mpire.gmbh
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.