Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (75 % TV-L 13)

Georg-August-Universität, Georg-Elias-Müller Institut für Psychologie; Göttingen; Vor Ort; EUR 32.000 - 44.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Georg-August-Universität Göttingen sucht ab 01.01.2027 eine wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) in der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpsychologie im DFG-geförderten Forschungsprojekt. Die Stelle ist auf 75% der regulären Arbeitszeit befristet auf drei Jahre.

Es handelt sich um eine Entgeltgruppe 13 TV-L; die Position dient auch zur Weiterqualifikation durch Promotion. Voraussetzungen: abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie (Master/Diplom) oder äquivalenter Abschluss; gute

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder entsprechender Abschluss in angrenzendem Fach, falls Psychologie darin als Nebenfach mit mindestens 70 ECTS belegt wurde.
• Sehr gute Kenntnisse in experimenteller Untersuchungsmethodik und sehr gute Englischkenntnisse.
• Wünschenswert: Erfahrung mit sozialpsychologischen Experimenten sowie Grundkenntnisse in Bayesianischer Statistik.

Aufgaben

• Da im Projekt vorrangig computergestützte Experimente durchgeführt werden, sollten basale Programmierkenntnisse zu Projektbeginn erworben werden.

Kenntnisse

Experimentelle Untersuchungsmethodik

Englischkenntnisse

Bayesianische Statistik

Ausbildung

Master oder Diplom in Psychologie

Abschluss in angrenzendem Fach mit ≥70 ECTS in Psychologie

Jobbeschreibung

In der Abteilung für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Georg-August-Universität Göttingen ist in einem von der DFG geförderten Forschungsprojekt (Leitung: Prof. Dr. Stefan Schulz-Hardt) ab dem 01.01.2027 die Stelle als

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (z. Zt. 29,85 Stunden/Woche) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Die Entgeltzahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle dient auch zur Weiterqualifikation der*des Stelleninhaber*in (Promotion).

Das Projekt mit dem Titel „Differenzielle Verantwortlichkeitseffekte bei Urteilen und Entscheidungen“ untersucht, wie die Zuschreibung von Verantwortlichkeit für den Entscheidungsprozess vs. das Entscheidungsergebnis die Entscheidungsqualität beeinflusst und inwiefern diese Effekte durch die Komplexität der Aufgabe moderiert werden. Hierzu sollen vier Laborexperimente mit umfangreichen Stichproben durchgeführt werden. Nähere Informationen zu unserer Abteilung finden Sie unter https://www.psych.uni-goettingen.de/de/ecosop

Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master oder Diplom) oder ein entsprechender Abschluss in einem angrenzenden Fach, falls Psychologie darin als Nebenfach mit mindestens 70 ECTS (Bachelor und Master zusammengenommen) belegt wurde, sowie sehr gute Kenntnisse in experimenteller Untersuchungsmethodik und sehr gute Englischkenntnisse. Wünschenswert sind Erfahrung mit der Durchführung sozialpsychologischer Experimente sowie Grundkenntnisse in bzw. Erfahrung mit Bayesianischer Statistik.

Da im Rahmen des Projekts vorrangig computergestützte Experimente durchgeführt werden, sollte die Person bereit sein, sich basale Programmierkenntnisse (soweit noch nicht vorhanden) zu Beginn der Projektarbeit anzueignen.

Das Institut für Psychologie der Universität Göttingen versteht sich als starke Verfechterin offener, transparenter und reproduzierbarer Wissenschaft. Entsprechend sollen Bewerbe*rinnen mit den gängigen Methoden der Open Science vertraut sein und Bereitschaft zu ihrer Umsetzung mitbringen.

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Der berufliche Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besondere Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen.

Bewerbungsfrist ist der 15.10.2026.

Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie im Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Ihre elektronische Bewerbung wird nach einer Aufbewahrungsfrist von 3 Monaten gelöscht.