Werkstudent:in People & Culture Management (m/w/d)

Optimax Energy GmbH; Leipzig; Hybrid; EUR 17,000 - 22,000; Part time

Benefits offered by this job

Täglich frische Mittagsmenüs

Massagen im Büro

30 Tage Urlaub

Job summary

Optimax Energy GmbH sucht eine engagierte Werkstudent:in im Bereich People & Culture Management. Du betreust Kandidat:innen über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, betreibst Active Sourcing und arbeitest eng mit internen sowie externen Partnern zusammen.

Du bringst gute Noten im passenden Studienfach mit, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mind. B2) und arbeitest eigenständig an Projekten, um Talente zu gewinnen und zu fördern.

Qualifications

• Hervorzuheben sind Engagement im Recruiting und Interesse am Field People & Culture.
• Mindestanforderung: gute Leistungen im relevanten Studium.
• Erfahrung mit Active Sourcing oder Interviews ist von Vorteil.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung internationaler Kandidat:innen über Candidate Journey (Recruiting, Relocation, Onboarding).
• Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle.
• Active Sourcing zur Ansprache Talente.
• Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern.
• Projekttätigkeit in People & Culture nach Interessen und Stärken.
• Betreuung unserer High Potentials.
• Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events.

Skills

Empathische Kommunikation

Klare Gesprächsführung

Selbstständige Arbeitsweise

Ownership & Proaktivität

Deutsch/Englisch fließend (B2)

Education

Gutes Studium in Wirtschaftswissenschaften/Geisteswissenschaften

Wissenschaftliche Denkweise

Job description

Werkstudent:in People & Culture Management (m/w/d)

Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.

Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.

Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.

Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?

Deine Verantwortung

Ganzheitliche Betreuung von internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting, Relocation, Onboarding)

Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle

Ansprache vielversprechender Talente via Active Sourcing

Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern

Projektarbeit in People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken

Betreuung unserer High Potentials

Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events

So sieht es bei uns aus:

Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten. In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennis-Match. Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.

Das bringst du mit

Sehr gute Noten im Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)

Interesse für das Themenfeld Recruiting

Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen

Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

Affinität für Prozesse - du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen

Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekten

Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise und echtes Ownership für Aufgaben und Projekte

Wissenschaftliche Denkweise und den Mut, Bestehendes kritisch zu hinterfragen

Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)

Erste praktische Erfahrungen im People & Culture-Bereich (z. B. Interviews oder Active Sourcing, Employer Branding)

Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)

Das bieten wir

Gesundheit & Wohlbefinden:

Täglich frisch gekochtes Mittagessen

Massagen im Büro

Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues Fahrrad

Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:

30 Tage bezahlter Urlaub

Flexibilität in den Arbeitszeiten

Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen

Zuschüsse für Kinderbetreuung

Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:

Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)

Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt

Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien

Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:

Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung

10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung

ÜBER UNSEREN BEWERBUNGSPROZESS

Wir nehmen uns bewusst viel Zeit, für unser Kennenlernen.

Unseren Bewerbungsprozess im Detail findest Du HIER - schau gern mal rein.