Werkstudent:in People & Culture Management

Optimax Energy GmbH; Leipzig; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Mittagessen täglich

Massagen im Büro

Wellpass und Gesundheitsangebote

Fahrradzuschuss und Sportangebote

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Urlaub für Flitterwochen

Kinderbetreuungszuschuss

Teamevents und offenes Arbeitsklima

Job summary

Optimax Energy GmbH sucht eine engagierte Persönlichkeit für das People & Culture Management. Sie betreuen internationale Kandidat:innen entlang des Recruiting-Prozesses, Relocation und Onboarding und arbeiten eng mit externen Partnern zusammen.

Sie bringen hervorragende Noten in wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Studien mit, kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und arbeiten bevorzugt hybrid/vor Ort im Leipziger Büro.

Qualifications

• Sehr gute Noten im Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)
• Interesse für das Themenfeld Recruiting
• Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Affinität für Prozesse – du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen
• Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekte
• Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise und echtes Ownership für Aufgaben und Projekte
• Wissenschaftliche Denkweise und kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse
• Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung von internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting, Relocation, Onboarding)
• Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle
• Ansprache vielversprechender Talente via Active Sourcing
• Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
• Projektarbeit in People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken
• Betreuung unserer High Potentials
• Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events

Skills

Noten im Studium

Recruiting

Kommunikation

Selbstständige Arbeitsweise

Prozessaffinität

Lernen & Entwicklung

Ownership

Kritisches Denken

Sprachkenntnisse

Education

Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften

Job description

Einleitung

Über uns

Bei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.

Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit . Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.
Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiede Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.

Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.

Deine Aufgaben

Unser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.
Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?

• Ganzheitliche Betreuung von internationalen Kandidat:innen über die gesamte Candidate Journey (Recruiting, Relocation, Onboarding)
• Management bestehender und neuer Recruiting-Kanäle
• Ansprache vielversprechender Talente via Active Sourcing
• Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
• Projektarbeit in People & Culture Themen, basierend auf eigenen Interessen und Stärken
• Betreuung unserer High Potentials
• Repräsentation des Unternehmens bei Uni-Vorträgen und ähnlichen Events

So sieht es bei uns:

So arbeiten wir

Wir sind ein Office-first-Team, weil wir gemeinsam vor Ort besser arbeiten. In unserem Leipziger Büro entstehen Ideen im Vorbeigehen, Probleme werden am Whiteboard gelöst und zwischendurch messen wir uns bei einem kurzen Tischtennismatch. Hybrides Arbeiten gehört für uns dazu: in der Regel ein Tag pro Woche im Homeoffice, mit Flexibilität nach Absprache im Team.

Dein Profil

Must-Haves

• Sehr gute Noten im Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar)
• Interesse für das Themenfeld Recruiting
• Empathische und klare Kommunikation, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Affinität für Prozesse – du behältst den Überblick, auch bei hohem Bewerber:innen Aufkommen
• Spaß am Lernen, Weiterbilden und fachlichen Austausch und der gemeinsamen Arbeit an Projekte
• Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise und echtes Ownership für Aufgaben und Projekte
• Wissenschaftliche Denkweise und kritisches Hinterfragen bestehender Prozesse
• Fließende Kommunikation auf Deutsch und Englisch (min. B2)

Nice-to-Haves

• Erste praktische Erfahrungen im People & Culture-Bereich (z. B. Interviews oder Active Sourcing, Employer Branding)
• Studienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalmanagement, etc.)

Wir bieten

Gesundheit & Wohlbefinden:

• Täglich frisch gekochtes Mittagessen
• Massagen im Büro
• EGYM Wellpass
• Sport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüssefür ein neues Fahrrad

Flexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:

• 30 Tage bezahlter Urlaub
• Flexibilität in den Arbeitszeiten
• Zusätzlicher Urlaub für die Flitterwochen
• Zuschüsse für Kinderbetreuung

Teamkultur und Arbeitsatmosphäre:

• Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)
• Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt
• Arbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen Hierarchien
• Modernes, grünes Büro im Herzen von Leipzig

Berufliche Entwicklung und Weiterbildung:

• Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung
• 10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle Weiterentwicklung